Durft iedereen te dansen op uw feestje?

“Mijn verhaal gaat over anders denken over diversiteit en inclusie. Als het daar over gaat, gaat het vaak over lhbti, vrouwen of mensen van kleur. Ik wil de aandacht richten op mannen zoals ik, die bovendien nooit hebben ervaren hoe het is om je ergens te moeten invechten. Een kind van een autochtone huisarts die naar de universiteit gaat, heeft zich nooit hoeven aanpassen aan een andere cultuur of andere sociale klasse. Een kind van ouders uit de arbeidersklasse die naar de universiteit gaat wel. Die ervaring, dat je je ergens moet invechten, heeft bijna iedereen in Nederland op een hele kleine groep na. Die groep wil ik graag aan het denken zetten.”

“Er is een groep mensen die niet weet hoe het is om gediscrimineerd te worden op basis van sociale klasse, geslacht, seksuele identiteit of huidskleur. Deze mensen hebben een veel te positief beeld van de wereld en hebben niet door dat de rest van de samenleving anders werkt. Als je nooit kansenongelijkheid ervaart, dan heb je een gebrek aan levenservaring. Het begrip ‘de zeven vinkjes’* is hoop ik nuttig om in één beeld de extreme eenzijdigheid van de Nederlandse topelite te vangen. Vinkjes sluiten je af van waardevolle levenservaringen: je weet niet hoe het is om aan de kwetsbare kant te zitten.”

“Op tal van gebieden. In elke organisatie is een bepaald percentage zwanger, probeert zwanger te worden of geeft borstvoeding. Als je in de top van je bedrijf niemand hebt die dat ooit heeft meegemaakt, mis je een bepaalde levenservaring. Hetzelfde geldt voor mensen die parttime werken om voor de kinderen te zorgen. In elke organisatie doet een groot aantal mensen dat. Als je in het topsegment niemand hebt met die ervaring, loop je een enorme levenservaring mis. Ander voorbeeld: jaarlijks komen er zo’n 150.000 migranten naar Nederland. Als er in de top niemand is die gemigreerd is, hoe kun je je daarin dan verplaatsen? Ik wil een uitnodiging doen om daarover na te denken.”

“Tot nu toe was het zo: hoe meer je lijkt op Joris Luyendijk, hoe groter de kans op een plek in het hart van de macht. Hoe minder je lijkt op Joris Luyendijk, hoe groter de kans op een plek in de marge. Nu heerst er in de samenleving een uniek momentum. Alles is zo ontzettend in beweging. Nu is er veel meer aandacht voor diversiteit: verschil mag er zijn. Dat is een hele andere manier om de samenleving te organiseren, maar niet per se eenvoudiger. Hoe ga je in je organisatie om met iemand die vindt dat homo’s ziek zijn en dat uitdraagt met een button? Geef je die persoon de ruimte om zichzelf te zijn? Als je die ruimte geeft, voelen homo’s zich binnen jouw organisatie niet vrij. Als je het verbiedt, hoeveel ruimte heeft iemand dan echt om zichzelf te zijn?”

“Het is niet genoeg om mensen met andere achtergronden binnen te halen. Ze moeten zich geaccepteerd, gewaardeerd en vooral vrij voelen. Pas dan zullen ze zich durven uiten en kan de organisatie profiteren van al die verschillende perspectieven. Diversiteit is dat iedereen op het feestje wordt uitgenodigd, maar je bent pas inclusief als iedereen de vrijheid voelt om op het feestje te durven dansen.” *De zeven vinkjes: • Minsten een hoogopgeleide en/of welgestelde ouder • Minstens een in Nederland geboren ouder • Man • Hetero • Wit • Gymnasium of vwo • Universiteit