Het bemiddelen van kandidaten voor management- en directiefuncties is gericht op het realiseren van duurzame relaties. Aandacht voor zowel opdrachtgever als kandidaat is daarbij de sleutel tot succes.
Door te luisteren naar de actuele behoeftes en deze te koppelen aan de verwachtingen op langere termijn, vindt Lodiers & Partners de juiste kandidaat die past binnen de visie van de opdrachtgever. De processen zijn transparant, open en eerlijk. Zo creëren wij al jarenlang duurzame relaties voor en met opdrachtgevers en kandidaten.
Wij zijn al ruim een decennium succesvol in het samenbrengen van opdrachtgevers en kandidaten. Oprechte betrokkenheid en daadkrachtig handelen liggen ten grondslag aan een passende samenwerking met de opdrachtgever en het realiseren van een duurzame verbinding tussen opdrachtgever en dé kandidaat.
Familiebedrijven kennen over het algemeen een sterke cultuur en er bestaan korte lijnen tussen eigenaar en management. Specifieke normen en waarden (geschreven en ongeschreven), continuïteit en (lokale) betrokkenheid bij de omgeving vormen vaak belangrijke pijlers in de visie, doelstellingen en cultuur van de organisatie. Begrip en aandacht voor deze specifieke zaken zijn daarom van essentieel belang bij het succesvol aantrekken van extern management.
Elke vraag is uniek en daarom investeren wij graag in een goede intake. Tijdens dit gesprek of deze gesprekken komen bedrijfsactiviteiten, cultuur, organisatiedoelstellingen en personele vraagstukken aan bod. Bij voorkeur worden alle stakeholders betrokken bij het specificeren van de uiteindelijke vraag en het formuleren van het functieprofiel.
Indien het functieprofiel gereed is kan de werving van start. Op een discrete en integere wijze benadert Lodiers & Partners potentiële kandidaten. Dit geschiedt via direct search, de eigen database, het netwerk en sociale netwerken. Tevens kan de positie gepubliceerd worden op de website van Lodiers & Partners en sociale netwerken.
Na een eerste telefonische selectie, worden potentieel en/of geïnteresseerde kandidaten uitgenodigd op kantoor voor een uitgebreid interview. Een persoonlijkheidstest maakt onderdeel uit van deze fase.
Uiteindelijk wordt een selectie van minimaal drie geschikte kandidaten gemaakt, welke via een uitgebreid interviewrapportage en cv worden gepresenteerd aan de opdrachtgever. Aansluitend zullen gesprekken gepland worden voor kennismaking tussen kandidaat en opdrachtgever. Indien gewenst kunnen de gespreksrondes worden begeleid door Lodiers & Partners.
Optioneel onderdeel van het proces is het inwinnen van referenties door Lodiers & Partners en het controleren van vermelde gegevens op het cv, zoals diploma’s en relevante nevenfuncties. Lodiers & Partners kan dit gehele proces begeleiden.
Na succesvolle afronding van de procedure start het onboarding traject. Een eerste evaluatie vindt plaats direct na afronding van de procedure en vervolgens is er een persoonlijk contactmoment na de eerste, vierde en negende maand. Dit vindt plaats met zowel de opdrachtgever als de kandidaat.
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
In deze functiegroep bemiddelen we onder meer
CO2-neutraal bouwen, verduurzaming in materiaalgebruik en de energietransitie zorgen voor een dynamische sector. Inzet van slimme technologie, nieuwe bouw-concepten en werkwijzen hebben impact op de productiviteit en het rendement van bouwend Nederland. Nieuwe tijden vragen om een aanpak met kennis van zaken voor vast en interim personeel.
Meer over bouw en infraLees meer
Olie en chemie zijn onmisbaar in onze huidige samenleving. Grondstoffen en halffabricaten worden verwerkt in eindproducten waar we in het dagelijks leven continu mee te maken hebben.
Meer over chemie / olie & gasLees meer
Fast Moving Consumer Goods (FMCG) branche is verantwoordelijk voor een veelheid aan producten met een grote omloopsnelheid. Marktaandeel en volume zijn twee belangrijke KPI’s. De markt beslaat onder meer voedingsmiddelen, toiletartikelen en wasmiddelen. De concurrentie is groot waarbij marketing en sales pijlers zijn voor het succes.
Meer over fast-moving consumer goodsLees meer
De maakindustrie is een van de motoren van de Nederlandse economie. Daarbinnen is machine- en apparatenbouw de aanjager. De machinebouw levert de productiemiddelen voor de maakindustrie. De apparatenbouw richt zich op de procesindustrie. Voor beiden geldt dat verregaande automatisering en AI noodzaak zijn om te kunnen blijven concurreren.
Meer over machine- en apparatenbouwLees meer
Nederland heeft wereldwijd een belangrijke positie op het gebied van handel en logistiek. Het is een belangrijke motor voor ons economisch succes en onze welvaart en een belangrijke reden dat we internationaal een sleutelpositie innemen. Wij zijn kennispartner voor deze sector.
Meer over handel en logistiekLees meer
Energie en Recycling speelt een vooraanstaande rol in de energietransitie en circulariteit. Zo wordt er continu gezocht naar nieuwe wegen om bestaande materialen te kunnen hergebruiken en wordt er veel geïnvesteerd in hernieuwbare energie.
Meer over energy & recyclingLees meer
Interactieve tools, personalisatie, verduurzaming: het zijn slechts enkele trends in de verpakkingsindustrie. Innovatie en het ontwikkelen van nieuwe concepten zijn aan de orde van de dag. Bij een vacante positie kijken we daarom verder dan alleen naar de huidige trends.
Meer over verpakkingenLees meer
Innovatie, nieuwe (consumenten)trends en verduurzaming spelen een belangrijke rol in de foodsector. De sector is nauwelijks afhankelijk van economische ontwikkelingen en levert een bijdrage van 10% aan economie en werkgelegenheid. In deze veranderende sector willen wij de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Meer weten over de food brancheLees meer
'Wat ik als heel prettig heb ervaren is dat bij het eerste gesprek gelijk de data worden vastgezet waarop de gesprekken met de kandidaten zullen plaatsvinden. Hierdoor is de doorlooptijd van de zoekopdracht heel duidelijk. Ook word je in iedere stap (het trechteren) in het zoekproces goed geïnformeerd en wordt er continu gespiegeld of we hetzelfde kandidaatsprofiel op ons netvlies hebben.'
'Lodiers & Partners ondersteunt PreZero Nederland al enige jaren bij het werven van diverse posities. Binnen diverse onderdelen van het bedrijf wisten Robert en zijn team geschikte kandidaten voor ons te vinden. Dit waren niet de makkelijkste functies om te vervullen en zonder de hulp van Lodiers & Partners was dit niet gelukt. Prettig en professioneel vind ik de uitgebreide aandacht voor de intake en de kennismaking met de organisatie. Dit dwingt de organisatie om goed na te denken over alle aspecten van het profiel en geeft een helder beeld voor de kandidaten. Robert is goed in staat om aan te voelen of er sprake is van een match tussen de kandidaat en de organisatie. De transparante communicatie vanuit Lodiers & Partners over de voortgang, het voorstellen van de kandidaten en over de uiteindelijke plaatsing verloopt altijd vlekkeloos. Als opdrachtgever weet je precies wat je kunt verwachten en dat maakt de samenwerking fijn en betrouwbaar.'
'In onze zoektocht naar de bekende speld in de hooiberg, heeft Lodiers en Partners ons geholpen. Op de eerste plaats door ons goed uit te vragen en kritisch te zijn op wat we aan hebben gegeven. Alleen dat gesprek is al verhelderend geweest en versterkte het draagvlak, want zo makkelijk was deze vacature niet. Het effect was dat er een aantal CV’s persoonlijk zijn gepresenteerd binnen de afgesproken tijd. Door het wikken en wegen ontstond er een duidelijk beeld. Ook in het plannen van afspraken was Lodiers en Partners flexibel en schakelde snel toen de vakantieperiodes aanbraken. Daardoor hebben we de gewenste startdatum kunnen halen. Het zogenaamde “verwachtingsmanagement” naar zowel de kandidaat als naar het management werd goed opgepakt. We zijn er blij mee, een mooi begin van een duurzame samenwerking!'
'During my past years of working together with Robert Lodiers I have enjoyed his expertise, pleasant energy and professionalism while working on our strategic staffing activities. He shows quick, in-depth understanding of the business and combined with his knowledge of “the outside world”, he naturally challenges you (too) to make solid, good judgements on desired people profiles. Not only does he demonstrate integrity, good criticism and charm in working with the business. It’s also how he approaches and works with his candidates; and being an extended business card of the company that is of great value. So, may I strongly suggest you speak with Robert Lodiers when you need recruitment partnership; not just any partnership but one that truly brings you long term value and a very enjoyable relationship.'
'Lodiers & Partners heeft recent bijgedragen aan het verwezenlijken van onze bedrijfsstrategie door uitstekende kandidaten te vinden en voor te dragen voor een aantal kritische management functies. Een moeilijke opdracht: als voornamelijk internationaal opererend familiebedrijf is onze naamsbekendheid binnen Nederland beperkt, maar hebben wij hier wél behoefte aan hooggekwalificeerd talent. Lodiers & Partners heeft bewezen de juiste kandidaten te kunnen vinden die passen bij onze bedrijfscultuur en tegelijkertijd de competenties en kwaliteiten hebben om een wezenlijke bijdrage te kunnen leveren aan het toekomstig succes van onze organisatie. Het werken met Lodiers & Partners is efficient en pragmatisch met veel ruimte voor dialoog en overleg om tot een juiste keuze te kunnen komen.'
Lodiers & Partners successfully placed a young high potential in our company on a not typical vacancy. Besides this, Robert was and is for me a valuable network contact and provided me with a lot of useful recruitment/HR information and tips about the Netherlands when I got back after seven years abroad.
“Ik zie een parallel in de manier van werken. Zo kijkt Robert Lodiers altijd verder. Hij wil weten waar we naar toe willen als organisatie en hoe de samenstelling van het team is."
Wij gaan graag met u in gesprek. Waarom? Omdat wij vanuit onze passie mensen bij elkaar willen brengen voor een duurzame, professionele relatie. Samen met u als opdrachtgever of kandidaat willen we grenzen verkennen.
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
