Nieuws en artikelen

Fabianne Onderwater is Investment Director bij FIELDS Group. In die rol is ze onder meer sparringpartner voor CEO’s en directieteams. “Je moet als leider een visie hebben en transparant kunnen uitleggen waarom je iets doet.”

“Ik vind het belangrijk dat een executive search bureau zoveel mogelijk in één keer raakschiet met de kandidaten die ze voordragen. Ik wil wat te kiezen hebben, maar voel er weinig voor om zelf uit een groot aanbod te moeten shiften. Lodiers & Partners is heel sterk in werving en selectie voor managementposities.”

Ard Zweep is Managing Director van Ottevanger Milling Engineers. Ard heeft ruim 30 jaar internationale ervaring in industrie en machinebouw. Welke trends ziet hij?

Hoe zorg je ervoor dat je op deze krappe arbeidsmarkt medewerkers voor je wint en bindt? Barbara Huysman is HR Manager Europe bij Walraven Europe, een wereldwijd actieve organisatie in de installatiebranche: “Je moet er voor open durven staan om iets anders te omarmen dan wat je kent.”

Rob Bombeeck van Bombeeck Human Capital Management heeft ruime ervaring in organisatieverandering, Human Resource Management en leiderschapsontwikkeling en -begeleiding. Rob reageert op een aantal stellingen over leiderschap.

In onze moderne wereld lijken we altijd maar druk. Of we nu aan het werk zijn, thuis of onderweg, we hebben altijd iets te doen of er is iets dat onze aandacht vraagt. Het lijkt soms alsof we vergeten zijn hoe belangrijk het is om rust te nemen en even stil te staan.

Martijn Hurkmans is HR Director bij Koninklijke Ahrend. Hoe kun je als organisatie in deze krappe arbeidsmarkt medewerkers aan je binden en boeien? “Je moet méér bieden dan alleen die leuke vrijdagmiddagborrel.”

Leiderschapsstijlen: ze zijn er in vele vormen. Hielkje Reindersma, Algemeen Directeur van Pluggerz, over de ontwikkelingen die zij ziet en hoe ze daarop inspeelt. “Ik geloof in faciliterend management.”