Nieuws en artikelen

“Wees je bewust van je eigen vooroordelen”, zegt Wendy Ladage, HR Manager Nederland bij C. Steinweg Group. “Soms ben je geneigd om in een wervings- en selectieproces te gaan voor de kandidaat die op jou lijkt. Voor je het weet heb je een team waar iedereen blond haar en blauwe ogen heeft. Als je diversiteit in je team belangrijk vindt, is het juist goed om te kiezen voor een kandidaat met een heel ander profiel dan jij hebt.”

Paul de Haan begon, na bemiddeling van Lodiers & Partners, als interim-operationeel directeur bij een productiebedrijf. “Het leuke aan het werk als interim-manager? Je krijgt te maken met een grote verscheidenheid aan onderwerpen en organisaties.”

Hoe blijf je in een nichemarkt en een krappe arbeidsmarkt een werkgever waar mensen graag willen werken? Mourik besteedt veel aandacht aan modern werkgeverschap. Jan-Paul van den Bosch, lid van de Raad van Bestuur, vertelt: “De rode draad is dat we moeten zorgen dat we aantrekkelijk werk hebben en dat we een aantrekkelijke werkgever zijn waar medewerkers gezien worden.”

Lodiers & Partners gaat voor duurzame relaties met kandidaten en opdrachtgevers. Een goed voorbeeld van een geslaagde match is Michiel Wensing. Hij begon in 2014, na bemiddeling van Lodiers & Partners, als Director Sales & Marketing bij WILA.

Stel: de productiecapaciteit van uw bedrijf verdubbelt van de ene op de andere dag. Hoe krijgt u dan het bedrijfsproces zo snel mogelijk gestroomlijnd? Montapanel schakelde daarvoor via Lodiers & Partners een interim Operations Manager in. “Ze konden direct een geschikte kandidaat voorstellen.”

Peter Nieuwenhuijze is Chief Operating Officer bij ONE-Dyas en omschrijft het bedrijf als dynamisch en familiair, met veel denkvrijheid en uitdaging in het werk. “ONE-Dyas is een Nederlands olie- en gasexploratie- en productiebedrijf, en wij zien gas nog steeds als transitiebrandstof. Of we het nu willen of niet, we hebben de komende jaren gas gewoon nodig: er is nut en noodzaak voor.”

Het weer in Nederland, en dan met name de zon, was de afgelopen maand weinig voorspelbaar. Het weer ging mee met het politieke klimaat, de onzekerheid die mensen voelen over de toekomst en de welvaart die voor de één als zeer ongunstig wordt beleefd en voor de ander hoogtijden biedt.

Bij een interim vraag heeft Lodiers & Partners de expertise en betrokkenheid om snel te kunnen schakelen en de juiste kandidaat te kunnen presenteren. Volgens Ivonne Kramer, consultant Interim Management, is vooral betrokkenheid de sleutel.