Open posities
Lodiers-en-partners-interim-management

Executive Search Consultant
Lodiers & Partners

12-08-2022 - Lodiers & Partners | Driebergen-Rijsenburg | Executive Search Consultant |

Lodiers & Partners BV is een Executive Search bureau dat zich richt op de bemiddeling van kandidaten op directie- en managementniveau binnen de branches industrie en techniek. Wij bestaan ruim 10 jaar, hebben een mooi relatiebestand opgebouwd en zijn trots op de vele succesvolle samenwerkingen die we hebben gerealiseerd. Door middel van het rekruteren, adviseren en begeleiden van mensen en organisaties, leveren wij een belangrijke bijdrage aan het succes van onze klanten. De werkwijze met een team van ervaren Consultants is gericht op een persoonlijke en projectmatige aanpak waarbij elk searchtraject als uniek wordt beschouwd. Samen met de klant wordt naar het optimale resultaat gewerkt! 

Met veel passie en op persoonlijke en professionele wijze, staat de ontwikkeling van mens en organisatie centraal in alle adviezen en oplossingen. Partnership is het uitgangspunt, zowel met klanten als met kandidaten, leveranciers en vaste netwerkpartners (researchers, coaches en adviseurs).



Doelstelling Consultant Executive Search
Als Consultant Executive Search ben je verantwoordelijk voor het succesvol tot stand brengen van bemiddelingen bij bestaande en nieuwe klanten. Binnen Lodiers & Partners heb je veel vrijheid om dit naar eigen inzicht te realiseren, waarin je heel zelfstandig werkt binnen een team van zeer ervaren Consultants. Je bent verantwoordelijk voor het hele proces van acquisitie, relatiebeheer, advisering, werving en het voeren van selectiegesprekken tot en met de succesvolle bemiddeling en nazorg in de vorm van onboarding. Ook voor het (re)searchen ben je verantwoordelijk, waarbij je ondersteuning krijgt van een Research Consultant, Officemanager en stagiaire(s).
 
Taken en verantwoordelijkheden
•    Verantwoordelijk voor het acquireren en invullen van opdrachten bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers;
•    Verantwoordelijk voor het behouden en het uitbreiden van het relatienetwerk met zowel opdrachtgevers als kandidaten;
•    Adviseert opdrachtgevers op het gebied van een te volgen searchstrategie en weet dit op kwalitatieve wijze te formuleren in een wervingsvoorstel aan de opdrachtgever;
•    Voert intakegesprekken met opdrachtgevers, teneinde een zo goed mogelijk beeld te krijgen van de organisatie, de functie-eisen en het profiel van de kandidaat;
•    Stelt in samenwerking met de opdrachtgever een passend functieprofiel op welke gebruikt wordt in de benadering van kandidaten;
•    Het kwalitatief interviewen van kandidaten op basis van vakinhoudelijke geschiktheid, competenties, persoonlijkheid en arbeidsvoorwaardelijke zaken;
•    Het inwinnen van referenties als aanvulling op de bevindingen vanuit de interviews; 
•    Formuleert het eindresultaat in termen van persoonlijkheid, competenties en vakinhoudelijke geschiktheid in een aan de opdrachtgever gericht interviewrapport;
•    Adviseert en begeleidt geselecteerde kandidaten in procedures;
•    Houdt kandidaten en opdrachtgevers consequent op de hoogte van de status van de procedure en bespreekt bevindingen van de werving ook tussentijds;
•    Na afronding van de procedure zorg je voor een goede afsluiting en nazorg waarbij je een evaluatiegesprek voert met de opdrachtgever en onboarding afspraken maakt met de geplaatste kandidaat; 
•    Gedurende het hele proces ben je ook verantwoordelijk voor een goede administratieve afhandeling in het recruitmentsysteem (Catsone) en zorg je voor een kwalitatieve en kwantitatieve eindrapportage ten behoeve van de klant.

Profiel
•    Een afgeronde opleiding op hbo-/wo niveau;
•    Ervaring met werving, selectie en/of andere HRM activiteiten;
•    Ervaring in commerciële arbeidsbemiddeling is een pré;
•    Goede communicatieve vaardigheden: luisteren, inleven, presenteren, overtuigen en adviseren;
•    Intrinsieke interesse in mensen, organisatiesensitief en een klant- en resultaatgerichte instelling;
•    Zelfstarter met een effectieve en pragmatische werkhouding;
•    In staat om netwerken en relaties op te bouwen en te onderhouden;
•    Leergierige instelling en een sterk ontwikkeld analytisch vermogen;
•    Gevoel voor humor en plezier halen en uitdaging zien in het verder helpen bouwen en laten groeien van Lodiers & Partners.

 

Geslacht
Deel deze actuele positie:
Laura kleine
Interesse of vragen? U kunt contact opnemen met Laura Podgorski via e-mail of telefoon.

Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl

linkedin Follow developments?
© 2022 Lodiers & Partners Privacy Policy Algemene Voorwaarden