Achttien gesprekken van tien minuten, achter elkaar. Op papier klinkt dat als een recept voor herhaling: nóg een introductie, nóg een loopbaanoverzicht, nóg een cv. Tijdens het SER Topvrouwen Speeddate Event gebeurde het tegenovergestelde.
Voor Lodiers & Partners was dit de eerste keer dat wij deelnamen aan dit jaarlijkse event. De bijeenkomst maakte direct indruk: drukbezocht, professioneel georganiseerd en met een grote groep ambitieuze, ervaren vrouwen. Vanaf het eerste moment was de energie voelbaar. Deelnemers grepen bewust de kans om nieuwe contacten te leggen, ervaringen uit te wisselen en hun netwerk verder uit te bouwen.
Wij geloven dat sterke managementteams, directies en raden van commissarissen worden gebouwd op complementariteit: verschillende achtergronden, perspectieven en persoonlijkheden verrijken de dialoog en dragen bij aan betere besluitvorming. Onze deelname aan dit event paste daar naadloos bij. Het bood een unieke kans om zowel opkomend talent als ervaren directeuren, bestuurders en toezichthouders te ontmoeten.
De kracht van de dag zat in de manier waarop achttien korte ontmoetingen toch persoonlijk en betekenisvol werden. Het antwoord lag niet in het herhalen van cv's of functietitels, maar in het gesprek achter het profiel: wat beweegt iemand, welke ambities heeft zij, en welke stap past bij de fase waarin zij zich bevindt? Juist door die vragen ontstonden gesprekken die verder gingen dan een eerste kennismaking.
Veel van de vrouwen ontmoetten we voor het eerst, maar tien minuten bleken vaak genoeg voor een open gesprek over ervaring, drijfveren en toekomstplannen. Met meerdere deelnemers maakten we direct vervolgafspraken om contact te houden, elkaar beter te leren kennen of gesprekken op een later moment voort te zetten. De zomerperiode benutten wij om deze contacten verder te verdiepen en met een aantal deelnemers vervolggesprekken te voeren.
Het doel van het event is helder: vrouwelijk talent zichtbaarder maken en de doorstroom naar bestuurlijke en toezichthoudende functies versnellen. Onze ervaring bevestigde opnieuw wat wij dagelijks zien: er is volop vrouwelijk toptalent. De uitdaging zit niet in de beschikbaarheid, maar in het leggen van de juiste verbindingen tussen talent, ambitie en organisatiebehoefte.
Als executive searchpartner zien wij daarin een duidelijke verantwoordelijkheid. Talent zichtbaar maken is belangrijk, maar echte impact ontstaat wanneer dat leidt tot vertrouwen en nieuwe kansen. Dát vormt iedere dag opnieuw de kern van ons werk.
Wij nodigen u uit om met ons van gedachten te wisselen over de vraagstukken binnen uw organisatie.
Utrechtseweg 49, 1213 TL Hilversum
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
