Peter Nieuwenhuijze is Chief Operating Officer bij ONE-Dyas en omschrijft het bedrijf als dynamisch en familiair, met veel denkvrijheid en uitdaging in het werk. “ONE-Dyas is een Nederlands olie- en gasexploratie- en productiebedrijf, en wij zien gas nog steeds als transitiebrandstof. Of we het nu willen of niet, we hebben de komende jaren gas gewoon nodig: er is nut en noodzaak voor.”
Hij vervolgt: “Naast gas uit de Noordzee, importeert Nederland nu gas uit verre landen, zoals bijvoorbeeld uit Azië en Amerika. Hierdoor zijn we als Nederland afhankelijk van geopolitieke verhoudingen. Je moet het gas bovendien eerst vloeibaar maken, hier naartoe transporteren en uiteindelijk weer omzetten in gas. Dat kost 30% van de energie van het gas. Waardoor er 30% meer CO2-uitstoot wordt veroorzaakt dan bij gasproductie uit de Nederlandse Noordzee. Bovendien is de productie op de Noordzee qua milieu ook nog eens strenger gereguleerd. En, niet minder belangrijk, het gasveld heeft ook nog eens dezelfde gaskwaliteit als het pas gesloten Groningenveld.”
“Wij vinden het belangrijk om iedereen goed te informeren over wat wij gaan doen en open en eerlijk te zijn. Mensen die principieel tegen gas zijn, kun je niet overtuigen, maar moet je wel blijven informeren. We kunnen Nederland echt niet alleen van zonne- en windenergie voorzien. Ik geloof in een mix van energie voor de toekomst: zon, wind, waterstof, nucleair en wellicht nog een klein beetje gas totdat we in de toekomst wellicht een nieuw soort energie uitvinden. Overigens zal het net als nu altijd een mix blijven.”
Voor Lodiers & Partners is ONE-Dyas een nieuwe relatie. “Ik maakte een connectie op LinkedIn met Mirjam Jager,” vertelt Peter. “We zijn in gesprek geraakt omdat wij net op zoek waren naar een Contract Manager. Ondanks dat ze normaal gesproken alleen functies in een hoger segment bemiddelen, hebben ze deze toch opgepakt. De kennismaking en communicatie waren erg prettig.”
De nieuwe Contract Manager is begonnen op de afdeling van Supply Chain Manager Leon Torcque. “Het was de eerste zoekopdracht bij Lodiers & Partners. Ze zijn met goede kandidaten gekomen. Kandidaten die ik niet via de reguliere headhunters had gekregen in de gas- en olie-industrie, dus daar was ik heel erg tevreden over. Lodiers & Partners hebben echt buiten onze industrie gekeken voor mogelijke kandidaten. Degene die nu binnen mijn team is aangenomen, komt dan ook uit een andere sector.”
“Werken in de gas- en olie-industrie is heel dynamisch, waardoor je snel moet handelen en verantwoordelijkheid durft te nemen,” vertelt Leon. “De kandidaat moest daar wel in passen. Ik zocht vooral iemand die voldoende inkoopervaring had, gemotiveerd was, een hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel had en energiek was, en dat is gelukt. De voorbereiding van Lodiers & Partners was erg gedegen. Zo maakten ze bijvoorbeeld verslagen van de kandidaten die ze gesproken hadden voordat ze bij ons op gesprek kwamen; dat was ik niet gewend van andere bureaus.”
“Het contact met Lodiers & Partners is een continu proces,” legt Leon uit. “We hebben geen afspraken dat ze op een bepaald moment feedback willen. Dat vind ik een prettige manier van werken. Als ik in de toekomst weer nieuwe medewerkers nodig heb, zal ik die zeker weer via Lodiers & Partners zoeken.” Peter vult aan: “We zoeken echt een bepaald DNA in nieuwe medewerkers. Wij zoeken altijd mensen die creatief en innovatief denken én die zelfstandig kunnen werken. Als je die drie pijlers hebt, dan ben je van waarde voor ons bedrijf. Wij hebben nu een heel bevlogen persoon aangenomen en die lijkt uitstekend te passen bij ons bedrijf.”
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl