Een succesvolle Executive Search draait om meer dan een sterk cv en relevante ervaring. Gedrag, drijfveren en leiderschapsstijl zijn minstens zo bepalend voor een duurzame match. Daarom werkt Lodiers & Partners samen met Caspar Duyndam, eigenaar van Duyndam HR Consultancy & Coaching en gespecialiseerd in Lumina Learning.
Caspar heeft Lodiers & Partners geholpen met de introductie van Lumina Spark bij Executive Searches. Deze ontwikkelingstool van Lumina Learning geeft diepgaand inzicht in de persoonlijkheid, het gedrag en de drijfveren van een kandidaat. Hoe vergroot dat de slagingskans van een match?
Volgens Caspar ligt de kracht van Lumina Spark in de voorspellende waarde van gedrag. “Lumina Spark is gebaseerd op een uitgebreide online vragenlijst van 144 vragen. Mijn ervaring is dat er, juist door de manier waarop de vragen worden gesteld en de verbanden die daarin zitten, een zeer accuraat beeld ontstaat van iemands persoonlijkheid. Je krijgt inzicht in vragen als: hoe neemt iemand beslissingen? Waar krijgt iemand energie van? En hoe reageert iemand onder druk? Dat verhoogt de slagingskans van een match aanzienlijk.”
Lumina Spark brengt gedrag in kaart vanuit drie perspectieven:
“Juist dat laatste is essentieel bij executive rollen”, zegt Caspar. “Want leiderschap laat zich vaak het duidelijkst zien in spannende of complexe situaties.”
Wat Lumina volgens Caspar onderscheidt van veel traditionele tools om de persoonlijkheid in kaart te brengen, is de gelaagdheid. “Veel tools zijn eendimensionaal: iemand krijgt een kleur of type. In de praktijk ben je niet het een of het ander. Je kunt bijvoorbeeld over introverte eigenschappen beschikken, maar tegelijkertijd ook over extraverte. Lumina werkt met vier kleuren, acht aspecten en 24 eigenschappen, afgezet tegen een referentiepopulatie. Daardoor ontstaat een rijk en genuanceerd beeld van iemands persoonlijkheid. Een opdrachtgever kan bovendien aangeven welke eigenschappen extra belangrijk zijn voor een specifieke functie. Zo wordt de analyse nog relevanter.”
Lumina is nadrukkelijk geen ‘goed of fout’-instrument. “Het gaat niet om oordelen”, benadrukt Caspar. “Het gaat om inzicht: waar ligt iemands kracht en waar schuilen mogelijke valkuilen of blinde vlekken? Een geregeld voorkomende blinde vlek bij leiders is bijvoorbeeld een overbelaste competitieve kant. Competitief zijn is vaak positief, maar wanneer het doorslaat kan het leiden tot een te dominante, harde of meedogenloze communicatiestijl. Extravert ingestelde medewerkers zullen dit wellicht benoemen, terwijl introvertere collega’s zich eerder terugtrekken. Als je daar als leider geen oog voor hebt, kan dat uiteindelijk leiden tot demotivatie, verzuim of zelfs vertrek. Lumina maakt dit gedrag inzichtelijk en biedt concrete handvatten om daar op een constructieve manier mee aan de slag te gaan. Daarbij draait het er niet om iemand een ander persoon te laten worden, maar om de scherpe randjes eraf te halen. Ook kan ervoor gekozen worden om die minder ontwikkelde kant via een andere collega te borgen. Daar is eerst wel dat inzicht voor nodig.”
“Het gaat om inzicht: waar ligt iemands kracht en waar schuilen mogelijke valkuilen of blinde vlekken? Een geregeld voorkomende blinde vlek bij leiders is bijvoorbeeld een overbelaste competitieve kant.
Alle kandidaten die via Lodiers & Partners op gesprek gaan bij een opdrachtgever vullen de vragenlijst in. Lodiers & Partners zet Lumina niet alleen in tijdens searchtrajecten. Ook bij onboarding, leiderschapsontwikkeling en opvolgingsvraagstukken – bijvoorbeeld in familiebedrijven – biedt het waardevolle inzichten. “Bij onboarding helpt Lumina bijvoorbeeld bij heel praktische vragen: hoe richt je één-op-één gesprekken met deze persoon het meest effectief in? Kun je als leidinggevende deze persoon direct aanspreken, of heeft hij of zij juist meer behoefte aan een meer zachtere benadering?”
“Daarnaast is Lumina bijzonder waardevol bij opvolgingsvraagstukken in familiebedrijven, waar persoonlijke dynamiek, rolverwachtingen en familieverhoudingen een grote rol spelen. Het instrument maakt inzichtelijk hoe potentiële opvolgers van nature leidinggeven en geeft concrete handvatten voor ontwikkeling, wat helpt om de overgang zorgvuldig vorm te geven.”
Volgens Caspar is Lumina juist in Executive Search van grote waarde, omdat het helpt om verder te kijken dan de ‘beste kandidaat op papier’. “Ook als iemand qua basisvaardigheden niet perfect lijkt te passen, kan hij of zij toch de beste persoon voor de rol zijn. Zo kan bijvoorbeeld een kandidaat voor een finance-functie die hoog scoort op creativiteit juist degene zijn die een gevraagde verandering kan aanjagen. Lumina maakt deze nuance zichtbaar en helpt om dit soort afwegingen bewust en onderbouwd te maken.”
Dat sluit naadloos aan bij de werkwijze van Lodiers & Partners. Omdat onze consultants Lumina Spark-gecertificeerd zijn, kunnen zij deze inzichten goed duiden en vertalen naar de praktijk. Daarmee is Lumina geen doel op zich, maar een krachtig middel om tot duurzamere matches te komen.
Wilt u meer weten over hoe Lumina Spark uw organisatie kan helpen bij duurzame executive matches?
Utrechtseweg 49, 1213 TL Hilversum
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
