De zomer staat voor de deur en het lijkt weer de tijd van blogs en columns over ‘Reflectie’. En ik moet erkennen, ook ik heb jarenlang gedacht dat de zomer(vakantie) het moment was om even te vertragen en na te denken over de volgende stappen, zowel persoonlijk als zakelijk.
Maar moeten we wachten tot een vakantie? Kunnen we ons dat nog permitteren? Het speelveld waarin landen, organisaties en leiders zich begeven is continu in beweging, non-stop. Globalisering, snel ontwikkelende en zeer geavanceerde (sociale media) communicatietools, maatschappelijke onrust, wereldwijde veiligheid én last but not least: de snelheid waarmee alles morgen net weer anders is. Betekent dit dat een leider letterlijk 24/7 ‘aan’ moet staan, geen reflectiemomenten meer kent, niet mag genieten van een welverdiende vakantie en arbeidscontracten altijd fulltime moeten zijn?
Integendeel, vergelijk het met topsport. Topsport is juist veel rusten om optimaal te kunnen presteren. En dat geldt daarmee zeker ook voor leiders. Waar traditioneel leiderschap nog agenda’s kent die van ‘s morgens vroeg tot ‘s avonds laat staan volgepland, vraagt het huidig leiderschap flexibiliteit, wendbaarheid, vertrouwen en verbinding. En daarmee is reflectie dus een continu proces en niet iets dat voorbehouden is aan vakanties en weekenden. ‘Even afstand nemen’, staat namelijk niet gelijk aan reflecteren, evenals een lege agenda niet betekent dat er geen urgente zaken zijn!
Voor deze zomer wensen we u dan ook volop rust en activiteit. Wij spreken u weer graag op een passend moment om bij te praten. Daar hebben we tenslotte altijd tijd voor in onze agenda! Wij timmeren deze zomer in ieder geval hard aan de weg, zowel intern als extern!
Voor nu wensen wij jullie een hele fijne zomer(vakantie) toe en hopelijk tot snel op onze nieuwe, inspirerende plek!
Zonnige groet,
Het team van Lodiers & Partners
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
