‘25 jaar ervaring in werving en selectie’

De geschikte kandidaat vinden, luistert heel nauw, legt Guido uit. “Het hangt af van verschillende factoren; zo is de intake cruciaal. Een goede start van het proces is belangrijk, je wilt inzicht krijgen in de werkomgeving bij de opdrachtgever. Dan start je het search proces naar passende kandidaten en zet je alles op alles om het karakter te doorgronden. En dan is ook de intrinsieke motivatie belangrijk: sluit deze kandidaat echt aan bij de klant? De kandidaat kan van mij een onbevooroordeelde blik verwachten, met heldere en open communicatie en zorgvuldige feedback. Dat begeleiden van het hele proces, van intake tot plaatsing, dat is wat ik het liefste doe.”