Vink Groep zorgt voor lucht om te leven én om te presteren. Als specialist in luchttechniek engineert, produceert, installeert en onderhoudt het bedrijf luchtkanaalsystemen die bijdragen aan een gezond werkklimaat en optimale productieprocessen. Onder leiding van CEO Marc Speijer speelt Vink Groep in op de veranderende markt- en organisatiebehoeften. “Als CEO heb je steeds meer een coachende rol.”
‘Wij zorgen voor lucht’, dat is kort samengevat de missie van Vink Groep. CEO Marc Speijer: “We zijn onderdeel van de Steboma Groep en binnen de groep focussen we ons vooral op oplossingen voor de markten utiliteit & industrie, terwijl andere divisies zich richten op woningbouw en productie. De divisie utiliteit & industrie is gespecialiseerd in het engineeren en installeren van complexe ventilatiesystemen die aan de hoogste standaarden moeten voldoen, zowel voor een gezonde werkomgeving voor de mens als voor productieprocessen; denk bijvoorbeeld aan de productieomgeving van medicijnen die in een geklimatiseerde en bijzonder schone luchtomgeving geproduceerd worden.”
Speijer is sinds februari ’23 CEO van Vink Groep, na een carrière bij verschillende (beursgenoteerde) bouw- en installatiebedrijven. “In de loop der jaren heb ik zowel bij grote corporate bedrijven als enkele middelgrote bedrijven gewerkt. De ervaring bij zowel grote als middelgrote ondernemingen leerde me waar ik het beste tot mijn recht kom.”
“Bedrijven met een omzet rond de 100 miljoen euro bieden voor mij de ideale balans. Ze zijn groot genoeg om een professionele visie, strategie en beleid te voeren, maar tegelijkertijd klein genoeg om mensgericht te werken en echt ondernemerschap te tonen. Je kunt er nog steeds directe invloed uitoefenen op het dagelijkse handelen en snel schakelen wanneer dat nodig is. Juist dat ondernemerschap maakt het werk voor mij zo aantrekkelijk. Je hebt de vrijheid om buiten de gebaande paden te denken en samen met collega’s op zoek te gaan naar vernieuwende oplossingen. Bij middelgrote bedrijven kun je sneller schakelen en inspelen op veranderingen in de markt, is mijn ervaring.”
“Coachen, feedback organiseren en jezelf blijven ontwikkelen zijn onmisbare onderdelen van mijn rol als CEO. Zo zorg ik ervoor dat niet alleen ik, maar ook mijn team en de organisatie blijven groeien.”
De rol van de CEO verandert, ziet Speijer. “Als CEO heb je, naast het ontwikkelen van de visie en strategie van het bedrijf, steeds meer een coachende rol. De wereld verandert snel en wordt steeds specialistischer, ook binnen ons bedrijf. Denk aan wet- en regelgeving, HR, duurzaamheid en digitalisering.”
“Je kunt als CEO niet overal expert in zijn. Daarom is het belangrijk om het juiste team samen te stellen en te coachen, zodat zij bouwen aan de organisatie voor onze klanten en relaties. Zoals bedrijvenadviseur en bestsellerauteur Jim Collins zegt: “Put the right people in the key seats”. Coachen betekent het stimuleren en ontwikkelen van medewerkers, zodat zij op hun beurt hetzelfde doen voor hun collega’s. Vertrouwen en ruimte geven om fouten te maken en initiatieven te nemen, zijn daarin essentieel. Zo ontstaat een cultuur waarin mensen zich blijven ontwikkelen en het beste uit zichzelf halen.”
“De focus op een duurzame match en een persoonlijke benadering onderscheidt Lodiers & Partners van andere bureaus.”
“Binnen de organisatie is het niet altijd vanzelfsprekend dat mensen naar de hoogste in rang stappen met feedback. Daarom is het belangrijk om dit actief te organiseren. Daarnaast haal ik ook buiten de organisatie waardevolle inzichten op. Mijn netwerk speelt hierin een grote rol. Zo praat ik regelmatig met andere professionals, onder wie relaties zoals Robert Lodiers, om ontwikkelingen in de markt en in organisaties te bespreken. Verder blijf ik mijzelf ontwikkelen door boeken te lezen, maar ook deelnemen aan academische leergangen brengt je uit je comfortzone en biedt nieuwe perspectieven. Dit helpt om je kennis te verrijken en scherp te blijven, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.”
Samenwerking speelt een belangrijke rol bij het vinden van de juiste mensen, vertelt Speijer. “Daarvoor werken we onder andere samen met Lodiers & Partners. Zes à zeven jaar geleden heb ik Robert Lodiers leren kennen en sindsdien hebben we altijd contact gehouden. Robert heeft mij bemiddeld naar de functie die ik nu heb.”
“Onlangs hebben we Lodiers & Partners ingeschakeld voor de werving van een nieuwe Sales Directeur. Zowel als kandidaat als opdrachtgever heb ik ervaren dat Lodiers & Partners kandidaten zorgvuldig behandelt en oog heeft voor zowel de harde kwalificaties als de zachte vaardigheden. De focus op een duurzame match en een persoonlijke benadering onderscheidt Lodiers & Partners van andere bureaus, evenals diepgaande kennis van verschillende marktsegmenten. Ze weten precies wat er speelt en hoe de hazen lopen en zijn daardoor in staat om een duurzame match tussen kandidaat en organisatie te maken.”
Utrechtseweg 49, 1213 TL Hilversum
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
