Hoe blijf je een steengoede werkgever?

De kans is groot dat deze is geproduceerd door MBI De Steenmeesters. Dit Nederlandse familiebedrijf staat al decennialang bekend om zijn hoogwaardige bestratings- en geveloplossingen. De missie? Een mooie, comfortabele en duurzame leefomgeving creëren.

“Wij zijn actief in verschillende marktsegmenten, met name in de openbare ruimte”, vertelt Ton Pasnagel, directeur productie & techniek. “Duurzaamheid speelt daarbij een grote rol. Opdrachtgevers vragen steeds vaker om producten die deels bestaan uit gerecyclede grondstoffen. Bij de productie van nieuwe bestrating gebruiken we heel veel gerecycled betongranulaat en de nieuwe productielocatie die we in 2023 in Kampen hebben geopend, draait volledig gasloos.”

De techniek en praktische vaardigheden zijn prima aan te leren maar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven zul je meer moeten doen. Mensen die nu hun opleiding hebben afgerond en de arbeidsmarkt betreden, hebben door de bank genomen andere drijfveren dan mensen die vijftien à twintig jaar geleden van school kwamen.”

“Zonder een waardeoordeel uit te spreken: in algemene zin valt op dat mensen hun werk vandaag de dag niet meer per se op de eerste plaats zetten. Mensen zijn veel meer dan vroeger bezig met het inrichten van een leuk leven waar werk onderdeel van is, maar niet het belangrijkste onderdeel.”

Om aantrekkelijk te blijven als werkgever, is aanpassingsvermogen cruciaal. “Je moet goed contact houden met je mensen en weten wat hun wensen en verwachtingen zijn”, zegt Pasnagel. “Dat begint al bij de arbeidsmarktcommunicatie. Waar vroeger een vast contract en 12 ATV-dagen belangrijke triggers waren om te solliciteren, kijken mensen nu naar de balans tussen werk en privé en naar ontwikkelmogelijkheden. Dat vraagt iets van hoe je daar als bedrijf mee omgaat. 

Om een praktisch voorbeeld te geven: vroeger werden (nieuwe) werknemers binnen het eigen bedrijf opgeleid via bedrijfsscholen. Die opleidingen waren echt toegesneden op het bedrijf zelf. Nu bieden we gecertificeerde opleidingen aan die ook buiten ons bedrijf erkend worden zodat mensen zien dat ze bij ons ontwikkelingsperspectief hebben.”

De samenwerking met executive search bureau Lodiers & Partners speelt een belangrijke rol bij het vinden van de juiste kandidaten voor sleutelposities binnen MBI De Steenmeesters. “Eind 2018 heb ik kennisgemaakt met Robert Lodiers toen ik in de markt was voor een andere baan. Via via zijn we met elkaar in contact gekomen en hebben we een keer koffie gedronken.”

“Een paar maanden later werd ik via Lodiers & Partners geattendeerd op de vacature voor mijn huidige functie. In het verleden heb ik als kandidaat met meerdere bureaus gewerkt, maar Lodiers sprong er oprecht bovenuit. Vanaf het begin van het traject waren ze erg transparant over de procedure en mijn kansen en gedurende het hele proces waren ze professioneel en betrokken. Waar je bij andere bureaus vaak zelf overal achteraan moet, is Lodiers proactief.”

“De positieve ervaring als kandidaat heeft ervoor gezorgd dat ik als opdrachtgever later opnieuw voor Lodiers heb gekozen. Ik heb verschillende procedures uitgezet en had de vrijheid om een bureau te kiezen. Elke keer koos ik bewust voor Lodiers vanwege hun aanpak. Als opdrachtgever waardeer ik hoe Lodiers zich informeert over wat wij zoeken in een kandidaat. Ze verdiepen zich grondig in ons bedrijf en interviewen niet alleen mij, maar ook andere teamleden. Ze besteden veel tijd aan het maken van een goed profiel van de ideale kandidaat. Tijdens het zoekproces houden ze ons steeds op de hoogte van de voortgang. Uiteindelijk komen ze met sterke kandidaten waaruit wij een keuze kunnen maken.”