Unica is een van de grootste technisch dienstverleners in Nederland, met meer dan 4.000 medewerkers en een omzet van bijna € 1 miljard in 2024. Sinds 1933 is het familiebedrijf uitgegroeid tot een landelijk netwerk van gespecialiseerde bedrijven. Unica focust op installatietechniek, IT, energie, industrie en gebouwbeheer, met innovatie en duurzaamheid als centrale thema’s. De organisatie bestaat uit negen clusters en bedient tien klantsectoren. Het cluster Unica Energy Solutions richt zich op Energy Consultancy, Energy Balancing en Energy Services. Dit cluster omvat drie bedrijven: Hellemans, Tenergy en Energy Solutions, met circa 65 fte. De vestigingen bevinden zich in Hoevelaken en Moordrecht, met een gezamenlijke omzet van € 30 miljoen. De cultuur is ambitieus, inhoudelijk sterk en gericht op duurzame groei. Unica streeft naar leiderschap in de energietransitie met technologische oplossingen.
Doelstelling
In het eerste jaar staan twee doelen centraal: het realiseren van de groeidoelstellingen per businesslijn – inclusief strategische samenwerkingen, overname-integratie en winstgevendheid per propositie – en het creëren van een heldere organisatiestructuur met duidelijke bevoegdheden, rollen en interne samenwerking, passend bij de groeifase van het cluster.
De functie
Als Clusterdirecteur Unica Energy Solutions (UES) ben je eindverantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van het cluster. Je vertaalt het Unica-brede beleid naar concrete doelstellingen en realiseert groei, winstgevendheid en een sterke marktpositie.
Je bent het gezicht van UES, zowel intern als extern, en ontwikkelt een krachtige propositie richting de markt. Met visie en leiderschap geef je richting aan een wendbare, resultaatgerichte organisatie. Je stuurt op KPI’s, klanttevredenheid, medewerkerstevredenheid en financiële prestaties.
Het versterken van de samenwerking binnen het cluster en met andere Unica-bedrijven is essentieel. Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie, met focus op talentontwikkeling en voortdurende professionalisering. Samenwerking met HR, Finance, IT en andere stafdiensten is hierin cruciaal.
De rol vraagt om een ondernemende en verbindende leider met overtuigingskracht. Standplaats is Hoevelaken, met flexibiliteit voor andere locaties.
Het profiel
- bewezen relevante senior-leiderschapservaring in de energiesector, bouw of technische omgeving;
- een afgeronde wo-opleiding in een technische en/of bedrijfskundige richting;
- ervaring met commerciële sturing op complexe projecten en proposities;
- P&L-verantwoordelijkheid en een bewezen trackrecord in businessgroei of transformatie;
- vaardig in het vereenvoudigen van complexe inhoud en het schakelen met diverse stakeholders;
- een verbindend leider met een coachende stijl, analytisch sterk en besluitvaardig;
- ervaring met overnames en integratie is een pre.
Procedure
Er zullen meerdere gespreksrondes plaatsvinden met gesprekspartners van Lodiers & Partners (in week 26 en 27) en met onze opdrachtgever (in week 28). Een assessment maakt deel uit van de procedure.
Contact
Voor meer informatie of om te solliciteren kun je contact opnemen met Marieke Oosting via oosting@lodiersenpartners.nl of telefonisch via 06 – 10 26 20 71.
