Vervuld
Compensation & Benefits Manager
Strukton Groep

Onze opdrachtgever Strukton, heeft in zijn 100-jarig bestaan een sterke basis opgebouwd in Nederland, Italië, Zweden, Denemarken en België. Het bedrijf bouwt voort op die basis, met een focus op duurzame infrastructuur: spoor, kunstwerken, wegen. Voor het ontwerpen, aanleggen, vernieuwen en onderhouden van duurzame infra combineren de vakmensen en specialisten van Strukton hun praktijk gedreven ervaring en vakmanschap met technische, digitale en procesinnovaties. Met altijd oog voor veiligheid & gezondheid. Strukton stelt zichzelf scherpe duurzame doelen: in 2030 geen schadelijke uitstoot en restafval meer op de werklocaties, circulair ontwerpen, hoogwaardig hergebruiken van materiaal en bouwen met duurzame en circulaire materialen. Ook moeten alle projecten in 2030 bijdragen aan verbetering van een vitale bodem en biodiversiteit. Uiteindelijk is de operatie in 2035 klimaatneutraal.

Functie
Als Compensation & Benefits Manager stuur je, samen met de HR-directeur, de HR-teams in de business units en het MT, Strukton in de juiste richting op het gebied van beloning. Met jouw kennis en inzicht op vlak van functieweging, waardering en fiscale mogelijkheden weet je onze medewerkers een passende beloning te bieden. Kortom, een spilfunctie waarin visie en strategie op aantrekkelijk werkgeverschap samenkomen met operationele verantwoordelijkheid voor verschillende HR-processen.

Wat ga je doen:

• vernieuwen en optimaliseren van arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij de huidige en toekomstige behoeften van Strukton-medewerkers, gericht op behoud van medewerkers en aantrekken van nieuw talent;
• bewaken en ontwikkelen van het Strukton-functiehuis door middel van HAY-functiewaardering en stroomlijnen van arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie;
• ontwikkelen en onderhouden van vaste en variabele beloningsplannen, systemen en werkwijzen;
• verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de jaarlijkse salaris- en bonusrondes, evenals de implementatie van cao-wijzigingen, wettelijke wijzigingen, etc.;
• ontwikkelen van HR-metrics en -dashboard voor analyse en ondersteuning bij onze besluitvorming;
• onderhouden van contacten met onze payroll provider en dienstverleners op vlak van pensioenen en verzekeringen in Nederland;
• initiëren, leiden en deelnemen aan HR-projecten;
• actieve bijdrage leveren aan het HR-team op HR-brede thema's.

Profiel
In deze functie kun je het beste van jezelf laten zien, want jij bent een echte deskundige binnen jouw vakgebied. Jij bent een gedreven Compensation & Benefits Specialist die een belangrijke bijdrage wil leveren aan het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid. Je houdt van de dynamiek tussen het verbeteren van een proces of leiden van een project en het adviseren van business partners. Je bent analytisch sterk en in staat om de werkzaamheden zelfstandig uit te voeren en je standpunten overtuigend over te brengen. Je hebt goede schrijf- en adviesvaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels, alsmede goede communicatieve en bij voorkeur ook onderhandelingsvaardigheden. Daarnaast heb je sterke projectmanagement- en stakeholdermanagementvaardigheden.

Verder:

• heb je HBO+ werk- en denkniveau door opleiding en/of ervaring;
• heb je een moderne visie op het gebied van arbeidsvoorwaarden;
• beschik je over up-to-date kennis van huidige sociale en fiscale wetgeving (global mobility);
• heb je ervaring met functiewaardering en beloningsvraagstukken;
• is het een grote pre als je kennis hebt van pensioenen.

Contact
Lodiers & Partners verzorgt de selectieprocedure. Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Ivonne Kramer via 06 - 23 98 53 62 of kramer@lodiersenpartners.nl.