Head of Operations
Dura Vermeer Materieel

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf met een sterke langetermijnvisie. Met een omzet van circa €2,6 miljard en ruim 3.700 medewerkers behoort Dura Vermeer tot de top van de Nederlandse bouwsector. Binnen deze context ontwikkelt Dura Vermeer Materieel zich in hoog tempo tot een strategische pijler. De organisatie bevindt zich in een fase van sterke autonome groei, waarbij de toenemende vraag naar materieel en operationele ondersteuning direct samenhangt met de groei van Dura Vermeer als geheel. Tegelijkertijd ontwikkelt Dura Vermeer Materieel zich van een faciliterende, reactieve functie naar een proactieve, richtinggevende partner die eerder betrokken wordt bij projecten en tenders en daarmee een directere bijdrage levert aan rendement, kwaliteit en klanttevredenheid. Richting 2030 heeft Dura Vermeer Materieel stevige ambities op deze drie pijlers.

Doelstelling 
De Head of Operations heeft als primaire doelstelling het realiseren van een stabiele, uniforme en voorspelbare operatie die de strategische ambities richting 2030 ondersteunt. De kern ligt in het aanbrengen van één consistente lijn tussen strategie en dagelijkse uitvoering en tussen verschillende locaties en disciplines.

De functie 
De Head of Operations opereert op het snijvlak van strategie en uitvoering en heeft een duidelijke veranderopdracht. De rol bestaat uit het creëren van samenhang in een groeiende en nog deels gefragmenteerde organisatie. Jij brengt structuur, prioriteit en richting en zorgt ervoor dat verbeterinitiatieven niet blijven hangen in intentie, maar consequent worden uitgevoerd en verankerd.

Je stuurt de volledige operationele keten aan via de Operations Managers en de Manager Service. Daarbij ligt de nadruk niet op het zelf oplossen van operationele vraagstukken, maar op het creëren van structuur, duidelijkheid en een heldere manier van werken. Je schakelt continu tussen korte termijn en lange termijn: wat moet vandaag goed verlopen en wat moet vandaag worden ingericht om morgen beter te functioneren?

Het profiel 

• afgeronde hbo-/wo-opleiding, bijvoorbeeld Technische Bedrijfskunde of Logistiek;
• ervaring in een technische, logistieke of productieomgeving met meerdere locaties;
• aantoonbare ervaring in het aansturen van managers en het professionaliseren van organisaties;
• combineert overzicht en richting met betrokkenheid bij mensen en operatie;
• werkt vanuit een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en kijkt over afdelingsgrenzen heen;
• gedreven om processen te verbeteren en teams duurzaam te laten groeien;
• sterk strategisch en analytisch vermogen, met het vermogen om duidelijke keuzes te maken;
• zichtbare en verbindende leiderschapsstijl, met aanwezigheid op de werkvloer;
• creëert structuur, brengt scherpte en stimuleert eigenaarschap binnen teams;
• nuchter, besluitvaardig en resultaatgericht, met oog voor samenwerking en stabiliteit in een dynamisch speelveld.

Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes zijn met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 26 en 27) en bij onze opdrachtgever (week 28). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) en een assessment (GITP) maakt onderdeel uit van deze procedure. 

Contact
Voor meer informatie of om te solliciteren kun je contact opnemen met Rinke Dolfsma via dolfsma@lodiersenpartners.nl of telefonisch via 06 - 20 37 89 76.