Teesing, gevestigd in Rijswijk, is een internationale leverancier van koppelingen, buizen, afsluiters, systemen en assemblages voor industriële toepassingen, submicrontechnologie en alternatieve energie in pneumatiek, hydrauliek, instrumentatie en transport van media. In 1952 is het bedrijf opgericht als technisch handelsbedrijf, maar inmiddels is de dienstverlening sterk uitgebreid en ontwikkeld op het gebied van engineering, assemblage en cleanroom activiteiten, hetgeen geresulteerd heeft in zeer klantspecifieke oplossingen in langdurende partnerships met grote gerenommeerde organisaties. De organisatie telt momenteel circa 100 medewerkers, waarvan er 20 in het buitenland werkzaam zijn.
Teesing is sterk groeiend en bezig met een professionaliseringsslag die uiteraard impact heeft op de organisatie. Vanuit HR lever je een belangrijke bijdrage aan dit veranderproces richting directie en medewerkers. Je neemt het initiatief voor HR projecten en gaat de organisatie ‘klaarzetten voor de komende jaren’, waarbij je oog en gevoel hebt voor de bestaande cultuur en de mogelijke terughoudendheid voor verandering. Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en professionaliseren van HR processen en instrumenten gericht op verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Doel is enerzijds het creëren en behouden van tevreden werknemers door een kwalitatieve en efficiënte aanpak, en anderzijds het nastreven van de organisatiedoelen met betrekking tot het personeelsbeleid op lange en korte termijn.
Taken en verantwoordelijkheden
- je geeft sturing aan het HR team;
- je ondersteunt en adviseert de directie bij vraagstukken op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers;
- samen met het HR team geef je vorm en inhoud aan de strategische personeelsplanning, werving & selectie- en opleidingsbeleid;
- je volgt, signaleert en analyseert relevante interne en externe ontwikkelingen en vertaalt deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie;
- je formuleert strategische HR doelstellingen ten behoeve van de realisatie van de organisatiedoelstellingen en geeft deze weer in een strategisch HR Plan;
- je signaleert knelpunten in de organisatie en doet voorstellen ter verbetering. Je hebt hiertoe een voortrekkersrol als het gaat om verandering- en optimalisatietrajecten;
- je bent verantwoordelijk voor beheersprocessen, zoals personeels- en managementrapportages;
- je bent verantwoordelijk voor de eventuele ontwikkeling en modernisering van de personeelsinstrumentaria en procedures, alsmede de bewaking van de toepassing in de organisatie, gericht op de verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie;
- je houdt de organisatie op de hoogte van sociale wetgeving, trends en ontwikkelingen binnen het HR vakgebied (management of compliance);
- je onderhoudt nauwe contacten met verschillende afdelingen en professionals binnen de organisatie voor het bereiken van afstemming en een effectieve samenwerking;
- je neemt (eventueel als voorzitter) deel aan verschillen overlegvormen, onder andere voor beleidsontwikkeling en levert vanuit het HR vakgebied een actieve bijdrage aan overleggen;
- je onderhoudt diverse externe contacten en vertegenwoordigt de organisatie hierbij.
Het profiel
- je hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau, bij voorkeur richting HRM, Juridisch en/of bedrijfskunde;
- je hebt minimaal vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie in de industrie met een eindverantwoordelijke HR rol in een veranderende organisatie;
- dankzij jouw sociale en mensgerichte aanpak ben je in staat om veranderingen te begeleiden;
- jij bent organisatie sensitief, benaderbaar, communiceert met en op alle niveaus, overziet consequenties en weet wederzijdse belangen goed te behartigen;
- je bent overtuigend en beschikt over goede verbale en schriftelijke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands en Engels;
- je hebt strategisch inzicht en een pragmatische aanpak;
- je bent zelf startend, doelgericht, staat stevig in je schoenen, oplossingsgericht en wordt enthousiast van (on)mogelijkheden;
- je doet wat je zegt en je zegt wat je doet, je bent hierbij open en eerlijk en staat open voor de mening van anderen.
Lodiers & Partners verzorgt de selectieprocedure. Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Margreet van Haasteren via 06 – 23 90 58 91 of via vanhaasteren@lodiersenpartners.nl
