Open posities
2021-05-17 14_19_35-Clipboard

Vervuld
HR Manager
Andritz Gouda

17-05-2021 - Andritz Gouda | Waddinxveen | HR Manager |

Onze opdrachtgever ANDRITZ Gouda BV is onderdeel van de beursgenoteerde Andritz Group uit Graz, Oostenrijk. ANDRITZ Gouda ontwikkelt en produceert apparatuur voor thermische processen in de chemische, voedingsmiddelen en afvalverwerkende industrie en is gespecialiseerd in complete oplossingen voor o.a. de productie van babyvoeding en het drogen van afvalwaterslib. Nieuwe toepassingen kunnen worden getest in het eigen proeflaboratorium in Waddinxveen.

De Functie

Als HR manager (MT) bent u verantwoordelijk voor het opstellen en implementeren van het HR beleid en processen en draagt u bij in de verdere professionalisering en groeidoelstellingen van ANDRITZ Gouda. Een belangrijke verantwoordelijkheid ligt op het gebied van cultuurverandering en professionalisering op zowel individueel, team, als organisatieniveau.

ANDRITZ Gouda is actief in een technische en internationale markt. Dit stelt hoge eisen aan de eigen organisatie, die continue in beweging is en ambitieuze groeidoelstellingen heeft. Alles is erop gericht om steeds te verbeteren, zowel het productaanbod, de klantenportefeuille, de medewerkers, de leveranciers en uiteraard ook de marktpositie. Vanuit HR levert u een belangrijke bijdrage op zowel strategisch als tactisch/operationeel niveau aan de verbeteringsprocessen richting een ondernemende cultuur. U gaat de organisatie bijstaan deze ambitieuze doelstellingen te realiseren, waarbij u oog en gevoel houdt voor de bestaande cultuur en mogelijke terughoudendheid voor verandering.

U bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en professionaliseren van HR processen en instrumenten gericht op verdere ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Het doel is enerzijds het ondersteunen van leidinggevenden en creëren van kundige teams en tevreden werknemers door een kwalitatieve en persoonlijke aanpak, anderzijds het nastreven van de organisatiedoelen met betrekking tot het personeelsbeleid op lange en korte termijn.

Profiel

  • U heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van HR en/of Bedrijfskunde met minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een technische omgeving;
  • U heeft ruime ervaring in het zelfstandig implementeren van HR instrumenten en -projecten;
  • Daarnaast beschikt u over uitstekende adviesvaardigheden in een groeiende en veranderende omgeving;
  • U heeft ruime ervaring op het gebied van coachen en ontwikkeling van werknemers;
  • Enerzijds bent u in staat om HR beleid te maken en de strategische koers in beeld te houden, anderzijds bent u pragmatisch en vindt u het leuk om met de voeten in de klei te staan;
  • U bent in staat om vertrouwen te wekken binnen de organisatie en uw team. Niet alleen door kennis, maar zeker ook door uw authenticiteit;
  • U communiceert helder en duidelijk, en weet te overtuigen door daadkracht en beloftes waar te maken;
  • U bent hands-on, inspirerend en vernieuwend;
  • U beschikt over de juiste mix van visie, empathie, organisatiesensitiviteit en urgentiebesef;
  • U heeft een sterke, overtuigende persoonlijkheid, gericht op samenwerking en verbinding en weet standvastigheid en flexibiliteit goed in balans te brengen;
  • U heeft een goede beheersing van de Nederlandse en Engels taal, Duits is een pré;
Deel deze actuele positie:
Lodiers-en-parnters-personeel-helen-schults
Interesse of vragen? U kunt contact opnemen met Helen Schults via e-mail of telefoon.

Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl

linkedin Ontwikkelingen volgen?
© 2021 Lodiers & Partners Privacy Policy Algemene Voorwaarden