HR Manager
Smurfit Westrock Parenco

Smurfit Westrock Parenco kent een rijke historie die teruggaat tot 1912 en is uitgegroeid tot de grootste papierfabriek van Nederland. Sinds 2018 maakt de organisatie deel uit van Smurfit Kappa, sinds 2024 Smurfit Westrock. De fabriek in Renkum, met circa 300 medewerkers, bevindt zich in een sector die sterk in transitie is. Waar de markt voor grafisch papier krimpt, groeit de vraag naar verpakkingspapier. Smurfit Westrock Parenco speelt hier actief op in met de strategische omslag naar een grotere focus op de productie van verpakkingspapier, waarbij schaal, volume en efficiëntie bepalend zijn voor toekomstig succes. Tegelijkertijd opereert de organisatie in een complexe omgeving met stevige eisen vanuit wet- en regelgeving en toenemende aandacht voor duurzaamheid. Ambities rondom CO₂-reductie, circulariteit (100% oud papier) en alternatieve energiebronnen zoals geothermie zijn essentieel en worden ook gerealiseerd.

Doelstelling 
Deze rol bevindt zich op het snijvlak van strategie en operatie, met een belangrijke bijdrage aan veranderprocessen en strategische personeelsplanning. Een kerntaak is gericht op het verbeteren en versterken van arbeidsverhoudingen en het vergroten van medewerkersbetrokkenheid binnen een complexe industriële context. Daarnaast geef je richting aan leiderschapsontwikkeling en talentontwikkeling. Ook ben je verantwoordelijk voor tijdige en adequate HR-rapportages aan het hoofdkantoor.

De functie 
Als HR Manager ben je eindverantwoordelijk voor een professionele, toekomstgerichte HR-functie die nauw aansluit op de behoeften van de business. Je bent lid van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de Managing Director. Daarnaast rapporteer je indirect aan de HR Director van het Europese RPC-cluster, waar de organisatie onderdeel van uitmaakt. Je speelt een centrale rol in het verder ontwikkelen van de organisatie, de arbeidsverhoudingen en de samenwerking met sleutelstakeholders zoals de ondernemingsraad en vakbonden. Je voert cao-onderhandelingen en acteert in complexe dossiers, waarbij je stevig staat, onder druk kan opereren en vertrouwen weet te winnen. Je ontwikkelt een effectieve recruitmentaanpak gericht op een structurele instroom van (technisch) talent en speelt in op de verwachte uitstroom door pensionering. Je geeft richting aan leiderschaps- en talentontwikkeling en ondersteunt de transitie van een meer traditionele aansturing naar een eigentijdse, meer coachende stijl. Als leidinggevende van de HR-afdeling ontwikkel je het team verder richting een businesspartnerrol. Hierbij speelt het verder automatiseren van processen ook een belangrijke rol.

Het profiel 

• afgeronde hbo-/wo-opleiding in HR, arbeidsverhoudingen of een vergelijkbare richting; 
• minimaal tien jaar ervaring als HR Manager en/of senior HR Business Partner; 
• gedegen expertise in arbeidsverhoudingen en actuele kennis van het Nederlandse arbeidsrecht;
• vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels;
• stevige persoonlijkheid die standvastig, maar met sensitiviteit opereert in een complexe omgeving;
• uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht op alle niveaus; 
• in staat om te schakelen tussen tegengestelde belangen en hierin verbindend en besluitvaardig op te treden; 
• aantoonbare ervaring binnen een internationale matrixorganisatie; 
• comfortabel opererend in een dynamische omgeving met complexe stakeholderdynamiek;
• proactieve, analytische en resultaatgerichte professional die strategische vraagstukken vertaalt naar concrete HR-oplossingen met impact.

Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes zijn met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 26 en 27) en bij onze opdrachtgever (week 28). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt deel uit van deze procedure. 

Contact
Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Rinke Dolfsma via 06 20 37 89 76 of dolfsma@lodiersenpartners.nl