HR Talent Manager
Strukton Groep

Organisatie
Strukton heeft in zijn 100-jarig bestaan een sterke basis opgebouwd in Nederland, Italië, Zweden, Denemarken en België en is de toonaangevende dienstverlener op het gebied van duurzame infrastructuur, met een focus op groen transport en elektrificatie. Voor het ontwerpen, aanleggen, vernieuwen en onderhouden van duurzame infrastructuur combineren de vakmensen en specialisten van Strukton hun praktijkgerichte ervaring en vakmanschap met technische, digitale en procesinnovaties. 
Bij Strukton werken in totaal 4000 medewerkers, met een omzet van € 1,3 miljard per jaar.
Voor Strukton Nederland zoeken wij een HR Talent Manager die in staat is om vanuit ervaring en senioriteit het Talent Management van Strukton te professionaliseren en duurzaam te implementeren.

Doelstelling
Als HR Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het opzetten en realiseren van een Talent Management-strategie als onderdeel van de HR-strategie en in samenhang met de businessstrategie van Strukton. Met een duidelijke focus op de actuele en toekomstige benodigde kennis, vaardigheden en competenties ben je de bewaker van het Strukton Competentie Framework.

De functie
Als HR Talent Manager bij Strukton ben je, naast zelf leidinggevende, ook sparringpartner voor de directie en het management binnen de verschillende deelbedrijven. Gevraagd en ongevraagd geef je advies over de verschillende vraagstukken binnen jouw expertisegebied Talent Management en zorg je voor de verbinding en afstemming met de strategische organisatiedoelstellingen. Het is daarom belangrijk dat je de business begrijpt en vanuit daar de vertaling kunt maken naar Talent Management. Kortom, een brede hands-on HR-rol, op tactisch en strategisch niveau, waarmee jij een belangrijke richtinggevende rol hebt en het verschil kan maken voor en met de organisatie. Hierbij is er volop ruimte voor eigen inbreng en ideeën.

Taken en verantwoordelijkheden

• doorvertalen van de Talent Management-strategie naar Strategic Workforce Planning en de daaronder liggende Talent Acquisitie- en Talent Development-programma’s en -activiteiten;
• inrichten en waar nodig aanpassen van talentprocessen (performance, development, succession) en de functionele kolom Talent Management binnen HR NL;
• aansturen en alignen van verschillende specialismen binnen Talent Management, zoals Campus Recruitment, Talent Sourcing, Marketing & Communication/Employer Branding, Onboarding, interne mobiliteit, License to Operate: veiligheidstrainingen en certificering, vakmanschap ontwikkeling (blue collar en white collar), Management & Leadership Development;
• (onder regie laten) ontwikkelen en (laten) uitvoeren van opleidingsprogramma’s en trainingen;
• op termijn integreren van de Strukton Academy (vakschool) in de functionele kolom Talent Management;
• opzetten van een Online Academy voor hard en soft skills;
• coachen en ontwikkelen van Talent Acquisitie-, Talent Development- en L&D-experts;
• stakeholder management: verbinding met BU’s in het identificeren van behoeften, maar ook (ongevraagd) adviseren en ontwikkelen in co-creatie;
• inbrengen van nieuwe ontwikkelingen en innovaties, bijvoorbeeld gamification, action learning en blended solutions.

Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes zijn met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 31 t/m 34) en bij onze opdrachtgever (week 36). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt onderdeel uit van deze procedure. 

Contact
Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Mirjam Jager via jager@lodiersenpartners.nl of 06 – 15 86 08 72.