Manager SHEQ
Attero

Attero is een toonaangevend Nederlands afvalverwerkingsbedrijf met meer dan negentig jaar ervaring. Het bedrijf verwerkt jaarlijks circa 3,6 miljoen ton afval op achttien locaties verspreid over Nederland. Met circa achthonderd medewerkers zet Attero zich in om afval om te zetten in teruggewonnen grondstoffen en duurzame energie, zoals warmte, elektriciteit en groengas. Attero is een van de grootste spelers op de Nederlandse afvalmarkt en streeft naar een sterke focus op samenhang, samenwerking, leiderschap en een duurzame organisatiecultuur.

Doelstelling 
De Manager SHEQ ontwikkelt en implementeert het SHEQ-beleid, zorgt voor naleving van wettelijke voorschriften en creëert een cultuur waarin veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid prioriteit hebben. Daarnaast geeft de manager leiding aan het Hoofd Vergunningen en is verantwoordelijk voor het opstellen, goedkeuren en uitvoeren van het jaarplan om de strategische doelstellingen van Attero te ondersteunen. 

De functie
De Manager SHEQ bij Attero is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van beleid op het gebied van veiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit (SHEQ) en het naleven van wet- en regelgeving. Je creëert een cultuur waarin SHEQ prioriteit heeft, begeleidt de organisatie naar een World Class-niveau en inspireert medewerkers door coaching en leiderschap. Je onderhoudt contacten met interne- en externe stakeholders, zoals overheden en brancheorganisaties, en adviseert de directie over strategische onderwerpen. Daarnaast speel je een sleutelrol in verandermanagement en de verdere professionalisering van de SHEQ-organisatie. Met jouw visie en daadkracht draag je bij aan Attero’s duurzame ambities en versterk je de organisatie binnen een uitdagende, dynamische sector.

Het profiel

• academische opleiding of academisch werk- en denkniveau; 
• diepgaande kennis van bedrijfsprocessen en systemen, met affiniteit voor milieuwetgeving en vergunningen;
• ruime kennis en ervaring (meer dan tien jaar) binnen een breed veld van SHEQ;
• bewezen ervaring in het leiden van veranderingsprocessen;
• sterk in people management: je coacht, motiveert, begeleidt en stuurt medewerkers aan op houding en gedrag;
• vermogen om mensen en processen in beweging te brengen door structuur en aandacht te bieden aan je team;
• sterke focus op verantwoordelijkheid: je houdt je team verantwoordelijk voor het zelfstandig oplossen van problemen;
• aanpassingsvermogen in communicatie: je past je stijl en argumenten aan om betrokkenheid en engagement te vergroten;
• communicatief sterk en resultaatgericht: in staat om effectief en verbindend te blijven in dynamische en veranderlijke omstandigheden.

Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes zijn met gesprekspartners bij Lodiers & Partners (week 10 en 11) en bij onze opdrachtgever (week 12). Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) maakt deel uit van deze procedure.

Contact
Voor meer informatie of je sollicitatie kun je contact opnemen met Marieke Oosting via oosting@lodiersenpartners.nl of via 06 – 10 26 20 71.