Royal Talens ontwikkelt, produceert en distribueert creatieve kleurproducten en heeft de ambitie dé voorkeursleverancier in deze markt te zijn. De organisatie is opgericht in 1899, draagt sinds 1949 het predicaat Koninklijk en maakt sinds 1991 deel uit van het Japanse familiebedrijf Sakura Color Products Corporation. Wereldwijd werken circa 400 medewerkers voor Royal Talens, waarvan ongeveer de helft in Apeldoorn. De omzet bedraagt ruim €80 miljoen wereldwijd. In Apeldoorn bevinden zich het distributiecentrum en de fabriek, aangevuld met eigen salesorganisaties en distributiecentra in Europa en Noord-Amerika en een kleine fabriek in Spanje. Met de ingebruikname van de nieuwe fabriek en acrylinstallatie beschikt Royal Talens over een sterk operationeel fundament voor de volgende ontwikkelfase. De organisatie wil haar positie verder versterken via groei van bestaande merken en assortimenten, distributie van complementaire topmerken, white-label- en private-labelproductie, e-commerce en nieuwe verfconcepten.
Doelstelling
De Operations Manager benut het potentieel van de nieuwe fabriek en acrylinstallatie optimaal en bouwt aan een voorspelbare, flexibele en schaalbare operatie. De focus ligt op hogere productiviteit, minder verstoringen, betere inzetbaarheid en een stevige verankering van continu verbeteren. Automatisering, digitalisering, datasturing en gerichte ontwikkeling van medewerkers ondersteunen deze ambitie, met als doel een stabiele operatie die verdere groei mogelijk maakt.
De functie
Als Operations Manager geef je leiding aan de managers van het distributiecentrum, supply chain, de fabriek en de technische dienst, samen circa 100 medewerkers. Je rapporteert aan de CEO en maakt deel uit van het Management Team. In de eerste periode doorgrond je mensen, processen en KPI’s en introduceer je een helder sturingsritme. Je optimaliseert bezetting, planning en taakoverdracht en versterkt preventief onderhoud om stilstand te beperken. Daarbij borg je veiligheid, kwaliteit en compliance en ontwikkel je teamleiderschap, eigenaarschap en een open aanspreekcultuur. Je professionaliseert performance management, stimuleert kennisdeling en verankert een vaste verbeterstructuur. Samen met R&D en Sales & Marketing benut je de extra capaciteit voor groei onder eigen merken en private label. Door dicht bij de dagelijkse praktijk en de medewerkers te staan, zorg je voor open communicatie en korte lijnen.
Het profiel
- hbo+ -werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde, operations, productie of logistiek;
- minnimaal acht tot tien jaar relevante managementervaring in een productie- of procesomgeving, gecombineerd met logistieke ervaring;
- ervaring met productie én supply chain/logistiek, bij voorkeur in food, pharma of vergelijkbare procesindustrie;
- aantoonbaar succesvol met lean, continu verbeteren, automatisering, digitalisering en KPI-gestuurde performance;
- ervaring met kwaliteit, veiligheid, compliance, preventief onderhoud en capaciteitsplanning;
- een zichtbaar, verbindend en mensgericht leider die regelmatig op de werkvloer aanwezig is;
- duidelijk, besluitvaardig en resultaatgericht; stelt prioriteiten, spreekt aan en borgt opvolging;
- analytisch en datagedreven, met een pragmatische, hands-on aanpak;
- veranderkundig sterk en in staat draagvlak, eigenaarschap en samenwerking te creëren;
- goede beheersing van Nederlands en Engels en bij voorkeur woonachtig binnen één uur van Apeldoorn of bereid om te verhuizen naar de omgeving van Apeldoorn.
Procedure
Er zullen verschillende gespreksrondes plaatsvinden met gesprekspartners van Lodiers & Partners en Royal Talens. De interviews met Lodiers & Partners vinden plaats in week 43 t/m 44; de interviews met Royal Talens staan gepland in week 45. Een persoonlijkheidsvragenlijst (Lumina) en TMA Talentscan maken onderdeel uit van deze procedure.
Contact
Voor meer informatie of om te solliciteren kun je contact opnemen met Rinke Dolfsma, Consultant, via dolfsma@lodiersenpartners.nl of 06 – 20 37 89 76.
