“Het is lastig om aan goed gekwalificeerde mensen te komen in de chemie”, stelt Miranda Aleman, HR Manager NL & UK van Huntsman. “De complexiteit in lokale en internationale wet- en regelgeving, specifieke (technische) kennis en ervaring met kapitaalintensieve installaties in combinatie met het internationale speelveld vraagt veel van de mensen die wij zoeken. Het is fijn om in dat spanningsveld te kunnen optrekken met Lodiers & Partners. Zij zoeken de verdieping bij zowel de organisatie als de mens en hebben oog voor deze complexiteit.”
Huntsman is een wereldwijd opererend producent van onder meer MDI’s (polyurethanen) en polymeerharssystemen. De halffabricaten en eindproducten vinden hun weg naar diverse markten waaronder building & construction, automotive, automation, robotics & engineering en sport & leisure. Toepassingen zijn talrijk en hebben betrekking op alle facetten van de samenleving. Het motto: Enriching Lives Through Innovation is niet voor niets gekozen. Het concern dat nog steeds deels familiebedrijf is, heeft ruim 9000 medewerkers en is mondiaal aanwezig met 110 vestigingen, waarvan 65 productiefaciliteiten. In Nederland is het bedrijf gevestigd in Rotterdam.
Miranda Aleman: “Wij zijn onderdeel van de chemische supply chain, en bevinden ons in het midden daarvan. Onze strategie is te bewegen in de richting van de eindproducten. Het is wat je in de sector noemt ‘downstream gaan’. Wij werken met de producenten van eindproducten samen aan innovaties binnen de sectoren die zij bedienen. Omdat ook onze producten evolueren zie je dat we in sommige segmenten nu ook zelf eindproducten leveren. Als relatief kleine producent slagen we er daardoor in een enorm portfolio, van halffabricaten tot eindproducten, te hebben. We maken heel veel verschillende producten die in een enorm groot scala van eindproducten terechtkomen, dat verhoogt de complexiteit van de installaties en van de vraag van de business. Dat betekent dat wij vaak op zoek zijn naar het beroemde schaap met de 5 poten. Lodiers & Partners helpt ons daar weer 4 poten van te maken door mee te denken en vanuit een ander perspectief de vragen te stellen.”
Met de kernwaarden eerlijkheid, integriteit, respect en verantwoordelijkheid is Miranda Aleman altijd op zoek naar employee engagement. “Het gaat over boeien en binden. Je zult daarin steeds moeten blijven investeren. Zo sta ik in het hele HR-werkveld, bij het opnieuw inrichten van de organisatie, bij het ontwikkelen van medewerkers en bij cao-onderhandelingen; uiteindelijk gaat het erom hoe je met mensen omgaat. Of je het grotere verhaal goed over kunt brengen. In HR ben je een instrumenteel-, operationeel- en/of strategisch partner van de directie. Voor mij is het altijd het laatste geweest. Je moet op alle niveaus kunnen samenwerken. Uiteraard wel in de context van de organisatie waarvoor je werkt. Je moet snappen wat de stakeholders willen, maar ook de positie van de OR begrijpen. De kunst is tijdens het spelen van het spel, het momentum te pakken om te innoveren. En belangrijk, iedereen meenemen en meekrijgen in dat grotere verhaal.”
In de zoektocht naar nieuwe mensen op directie- en managementniveau werkt Miranda samen met Lodiers & Partners. “Ik zie een parallel in de manier van werken. Zo kijkt Robert Lodiers altijd verder. Hij wil weten waar we naar toe willen als organisatie en hoe de samenstelling van het team is."
"Sterk is ook dat we altijd contact onderhouden. Juist in dit werk is vertrouwen in elkaar en niet de harde business van groot belang. Ik weet waar zij voor staan en hoe ze werken. Soms hebben we echt mensen nodig die op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving en het proces snappen. Voor andere functies daarentegen heb je mensen nodig die daar wat verder vanaf staan. De chemie is een conservatieve sector met in het algemeen risicomijdend management, dat is goed voor de veiligheid. Maar soms moet je daarin als HR Manager toch de randen opzoeken en kijken naar de stip op de horizon die we gezet hebben. Er wordt volop geïnnoveerd en ook worden processen geautomatiseerd en we leven en werken in een extreem veranderende wereld. Die ontwikkelingen en uitdagingen zijn leidraad bij het aannemen van het management van morgen.”
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl