Sarah Sonnen, Head of HR van SanoRice, producent van onder meer rijstwafels, stelt in haar werk de mensen centraal. “SanoRice is een typische productieorganisatie. Een aantal jaren geleden zijn we begonnen aan een transitie naar meer mensgericht beleid waarin ontwikkeling en waardering voor de soft skills centraal staan. Ook vanuit de gedachte dat je samen meer dan één bent. Dat betekent ook iets voor het aannamebeleid voor (project)management- en directiefuncties. Lodiers & Partners is voor mij daarin de ideale partij. Zij begrijpen de achtergrond en waar we heen willen als bedrijf.”
SanoRice is wereldwijd de grootste producent van gepofte rijst-, maïs- en meergranenwafels. De producten worden verkocht aan A-merken, retailers en distributeurs in meer dan 40 landen. Vestingen zijn er in Veenendaal (Nederland), Zottegem (België) en Borgo Vercelli (Italië). Sarah Sonnen, Head of HR: “Een van de grootste uitdagingen bij SanoRice is laten zien dat HR van grote strategische waarde is. SanoRice is primair een productiegerichte omgeving, we maken een prachtig product en zijn daar ongelooflijk trots op. In de groei die we doormaken willen we ook een transitie bewerkstelligen die ervoor zorgt dat de mens meer centraal komt te staan. Daarbij zijn thema’s als talentontwikkeling en communicatie belangrijk en gaan we feitelijk van functie gestuurd naar vertrouwen.”
Sarah Sonnen stuurt de verschillende HR-teams in de plants aan. “De transitie naar meer, employee development en aandacht voor de soft skills is onder meer ingegeven door de groeidoelstellingen van het bedrijf. We zijn begonnen met te luisteren naar de verschillende vragen uit de verschillende landen en hebben daarna de teams op sterkte gebracht. Het is een samenspel tussen de verschillende management teams en HR, die de transitie op HR-gebied mogelijk maakt. Om een en ander te kunnen borgen is de interne communicatie verbeterd en zijn de trainingsmogelijkheden uitgebreid. Het is in het hele traject ontzettend belangrijk dat je de mensen steeds meeneemt in de stappen die de organisatie maakt. Covid-19 is daarin overigens wel een vertragende factor maar toch, als ik zie wat we nu al bereikt hebben als team, dan ben ik daar trots op.”
Een dergelijke verandering vraagt ook op het vlak van recruitment een aanpak die ervoor zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen. “Je moet echt de goede mensen aannemen, mensen die een team verder kunnen brengen. Dat is ook de reden voor de samenwerking met Lodiers & Partners. Zij begrijpen de dynamiek van de organisatie en de transitie waarin we ons bevinden. Er wordt integer en flexibel gereageerd op vragen. Tegelijkertijd zijn zij een bureau dat voor de inhoud gaat. Je gaat gelijkwaardig een vraagstelling in. Je spart met elkaar, waarbij steeds de inhoud van de vraag centraal staat.
SanoRice biedt een verantwoord en eerlijk product. De rijst- en maïswafels zijn van nature glutenvrij en er worden alleen grondstoffen gebruikt die veelal biologisch van aard zijn. Het bedrijf produceert uitsluitend onder private label. Er worden geen eigen merken gevoerd. De volledige focus ligt op het ontwikkel- en productieproces. SanoRice streeft naar duurzame samenwerkingsverbanden met zijn klanten.
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl