Executive Search & Interim Management
Direct naar Executive Search
Een organisatie is de optelsom van haar mensen. Samen zorgen zij voor groei en vooruitgang.
Mensen vormen een organisatie en het is daarom cruciaal dat de juiste mensen op de juiste plek zitten. Het houdt een onderneming sterk en maakt deze toekomstbestendig.
Olie en chemie zijn onmisbaar in onze huidige samenleving. Grondstoffen en halffabricaten worden verwerkt in eindproducten waar we in het dagelijks leven continu mee te maken hebben.
Meer over chemie / olie & gasLees meer
CO2-neutraal bouwen, verduurzaming in materiaalgebruik en de energietransitie zorgen voor een dynamische sector. Inzet van slimme technologie, nieuwe bouw-concepten en werkwijzen hebben impact op de productiviteit en het rendement van bouwend Nederland. Nieuwe tijden vragen om een aanpak met kennis van zaken voor vast en interim personeel.
Meer over bouw en infraLees meer
Fast Moving Consumer Goods (FMCG) branche is verantwoordelijk voor een veelheid aan producten met een grote omloopsnelheid. Marktaandeel en volume zijn twee belangrijke KPI’s. De markt beslaat onder meer voedingsmiddelen, toiletartikelen en wasmiddelen. De concurrentie is groot waarbij marketing en sales pijlers zijn voor het succes.
Meer over fast-moving consumer goodsLees meer
De maakindustrie is een van de motoren van de Nederlandse economie. Daarbinnen is machine- en apparatenbouw de aanjager. De machinebouw levert de productiemiddelen voor de maakindustrie. De apparatenbouw richt zich op de procesindustrie. Voor beiden geldt dat verregaande automatisering en AI noodzaak zijn om te kunnen blijven concurreren.
Meer over machine- en apparatenbouwLees meer
Energie en Recycling speelt een vooraanstaande rol in de energietransitie en circulariteit. Zo wordt er continu gezocht naar nieuwe wegen om bestaande materialen te kunnen hergebruiken en wordt er veel geïnvesteerd in hernieuwbare energie.
Meer over energy & recyclingLees meer
Nederland heeft wereldwijd een belangrijke positie op het gebied van handel en logistiek. Het is een belangrijke motor voor ons economisch succes en onze welvaart en een belangrijke reden dat we internationaal een sleutelpositie innemen. Wij zijn kennispartner voor deze sector.
Meer over handel en logistiekLees meer
Interactieve tools, personalisatie, verduurzaming: het zijn slechts enkele trends in de verpakkingsindustrie. Innovatie en het ontwikkelen van nieuwe concepten zijn aan de orde van de dag. Bij een vacante positie kijken we daarom verder dan alleen naar de huidige trends.
Meer over verpakkingenLees meer
Innovatie, nieuwe (consumenten)trends en verduurzaming spelen een belangrijke rol in de foodsector. De sector is nauwelijks afhankelijk van economische ontwikkelingen en levert een bijdrage van 10% aan economie en werkgelegenheid. In deze veranderende sector willen wij de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Meer weten over de food brancheLees meer
Lodiers & Partners is een prettige en professionele partij die snel to the point komt. Bij een executive search nemen ze de tijd om goed te begrijpen waar je als organisatie voor staat, welke uitdagingen er zijn en wat de vraag achter de vraag is. Mijn ervaring is dat ze ook bij het werven en selecteren van kandidaten dezelfde zorgvuldigheid hanteren. Lodiers & Partners heeft oog voor zowel de persoon als de organisatie.
We werken nu drie jaar samen met Lodiers & Partners. Lodiers levert: als je een vraag stelt, word je goed geholpen. Dat doen ze steengoed. Robert Lodiers heeft aan weinig woorden genoeg om te snappen wat ik bedoel. Uit eigen ervaring weet ik dat zakelijke dienstverlening iets heel anders is dan de aannemerij en binnen ons bedrijf bedienen we ook nog eens heel verschillende markten en industrieën. Petrochemie is echt anders dan infrastructuur. De vijver waarin we vissen is heel klein; we hebben wel eens vacatures waarvoor maar tien mensen in Nederland geschikt zijn. Om executive searches dan succesvol te doen, moet je begrijpen hoe de aannemerij werkt. Lodiers heeft bewezen dat te snappen.
Recent hebben we met hulp van Lodiers & Partners twee functies ingevuld: een voorzitter van de Raad van Commissarissen en een nieuwe CFO. Lodiers & Partners heeft een onderscheidende aanpak. Lodiers & Partners verdiept zich in de functie en, nog belangrijker, de cultuur van het bedrijf en de strategische richting. Voor de invulling van de functie binnen de Raad van Commissarissen hebben ze bijvoorbeeld met alle stakeholders gesproken: een RvC-lid, een directielid en een aandeelhouder om te proeven wat de behoefte is. Lodiers & Partners is heel goed in staat om aan te voelen wat de vraag achter de vraag is. Mijn ervaring is dat ze minimaal twee kandidaten voordragen die allebei goed bij de functie passen, maar die qua persoonlijkheid verschillend zijn zodat er iets te kiezen is.
Als we een executive search bureau inschakelen, zeggen we aan de voorkant altijd dat we een divers aanbod van kandidaten willen. Lodiers & Partners doet dat altijd heel goed. Wat ze ook heel goed doen, is eerst goed uitvragen wat je zoekt. Als opdrachtgever leggen ze me daarin ook het vuur aan de schenen en daardoor weet ik dat het grondig gebeurt. Dat geldt ook voor de interviews met kandidaten. Het resultaat is dat er altijd kandidaten worden voorgedragen die goed in het profiel passen.
Ik heb Lodiers & Partners leren kennen als een zeer betrokken bureau dat op een positief kritische manier meedenkt. Gedegen. Als we een managementvacature hebben, denken ze inhoudelijk met ons mee. Nemen de tijd, maar kunnen ook snel schakelen”. Het leidt ertoe dat Lodiers & Partners in staat is om open posities op een goede manier in te vullen voor ons als bedrijf en de kandidaat. Een goede graadmeter is dat de aanpak en werkwijze van Lodiers & Partners ook door kandidaten positief gewaardeerd wordt. Nieuwe collega’s die bij ons zijn komen werken, zijn te spreken over het proces en de opvolging. Ook nadat een kandidaat is geplaatst, onderhoudt Lodiers & Partners contact en informeert hoe het gaat. Dat betekent de betrokkenheid: voor Lodiers & Partners is een executive search traject pas af als het echt af is.
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
