Executive Search & Interim Management
Direct naar Executive Search
Interactieve tools, personalisatie, verduurzaming: het zijn slechts enkele trends in de verpakkingsindustrie. Innovatie en het ontwikkelen van nieuwe concepten zijn aan de orde van de dag. Bij een vacante positie kijken we daarom verder dan alleen naar de huidige trends.
Meer over verpakkingenLees meer
Innovatie, nieuwe (consumenten)trends en verduurzaming spelen een belangrijke rol in de foodsector. De sector is nauwelijks afhankelijk van economische ontwikkelingen en levert een bijdrage van 10% aan economie en werkgelegenheid. In deze veranderende sector willen wij de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Meer weten over de food brancheLees meer
Olie en chemie zijn onmisbaar in onze huidige samenleving. Grondstoffen en halffabricaten worden verwerkt in eindproducten waar we in het dagelijks leven continu mee te maken hebben.
Meer over chemie / olie & gasLees meer
CO2-neutraal bouwen, verduurzaming in materiaalgebruik en de energietransitie zorgen voor een dynamische sector. Inzet van slimme technologie, nieuwe bouw-concepten en werkwijzen hebben impact op de productiviteit en het rendement van bouwend Nederland. Nieuwe tijden vragen om een aanpak met kennis van zaken voor vast en interim personeel.
Meer over bouw en infraLees meer
Fast Moving Consumer Goods (FMCG) branche is verantwoordelijk voor een veelheid aan producten met een grote omloopsnelheid. Marktaandeel en volume zijn twee belangrijke KPI’s. De markt beslaat onder meer voedingsmiddelen, toiletartikelen en wasmiddelen. De concurrentie is groot waarbij marketing en sales pijlers zijn voor het succes.
Meer over fast-moving consumer goodsLees meer
De maakindustrie is een van de motoren van de Nederlandse economie. Daarbinnen is machine- en apparatenbouw de aanjager. De machinebouw levert de productiemiddelen voor de maakindustrie. De apparatenbouw richt zich op de procesindustrie. Voor beiden geldt dat verregaande automatisering en AI noodzaak zijn om te kunnen blijven concurreren.
Meer over machine- en apparatenbouwLees meer
Energie en Recycling speelt een vooraanstaande rol in de energietransitie en circulariteit. Zo wordt er continu gezocht naar nieuwe wegen om bestaande materialen te kunnen hergebruiken en wordt er veel geïnvesteerd in hernieuwbare energie.
Meer over energy & recyclingLees meer
Nederland heeft wereldwijd een belangrijke positie op het gebied van handel en logistiek. Het is een belangrijke motor voor ons economisch succes en onze welvaart en een belangrijke reden dat we internationaal een sleutelpositie innemen. Wij zijn kennispartner voor deze sector.
Meer over handel en logistiekLees meer
Interactieve tools, personalisatie, verduurzaming: het zijn slechts enkele trends in de verpakkingsindustrie. Innovatie en het ontwikkelen van nieuwe concepten zijn aan de orde van de dag. Bij een vacante positie kijken we daarom verder dan alleen naar de huidige trends.
Meer over verpakkingenLees meerInnovatie, nieuwe (consumenten)trends en verduurzaming spelen een belangrijke rol in de foodsector. De sector is nauwelijks afhankelijk van economische ontwikkelingen en levert een bijdrage van 10% aan economie en werkgelegenheid. In deze veranderende sector willen wij de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.
Meer weten over de food brancheLees meerOlie en chemie zijn onmisbaar in onze huidige samenleving. Grondstoffen en halffabricaten worden verwerkt in eindproducten waar we in het dagelijks leven continu mee te maken hebben.
Meer over chemie / olie & gasLees meerCO2-neutraal bouwen, verduurzaming in materiaalgebruik en de energietransitie zorgen voor een dynamische sector. Inzet van slimme technologie, nieuwe bouw-concepten en werkwijzen hebben impact op de productiviteit en het rendement van bouwend Nederland. Nieuwe tijden vragen om een aanpak met kennis van zaken voor vast en interim personeel.
Meer over bouw en infraLees meer
Lodiers & Partners heeft ons uitstekend geholpen met het vinden van de juiste invulling van een vacature. Omdat dit een wat complexere vacature betrof, hebben we de hulp van Ivonne Kramer ingeroepen. Door de kritische vraagstelling van Ivonne en door samen goed te beoordelen wat op dat moment de juiste stappen waren in het proces, hebben we de juiste persoon op de juiste plek kunnen selecteren.
De professionele en communicatief snelle aanpak die Lodiers & Partners gebruikt voor intake, verificatie van de achtergrond van de kandidaat, gebalanceerde aandacht voor de juiste persoon op de juiste plek en steeds weer de juiste afstemming in het proces, geeft rust en is precies waar we naar op zoek waren. Het is ook niet de eerste keer dat we gebruik maken van de diensten van dit bureau. Tegelijkertijd hebben we door de gezamenlijke discussies inspiratie opgedaan voor een aantal andere mogelijkheden op het gebied van invulling van functies. Al met al wederom zeer tevreden.
Voor een van onze directeursposities hebben wij Lodiers & Partners gevraagd ons te helpen bij het recruitmentproces. Persoonlijk, professioneel en toegankelijk!
Helen nam de tijd om onze organisatie te leren kennen, vroeg door naar onze behoeften en we kregen een duidelijke uitleg over de procedure. Vanaf de start hield ze ons erg goed op de hoogte over alle stappen in het proces. Persoonlijk contact en accuraat reageren maakte dat alles heel soepel is verlopen voor ons. Bij het voorstellen van geschikte kandidaten werd zichtbaar dat Lodiers & Partners gericht advies geeft over de juiste match. Van A tot Z staan ze klaar om te sparren en mee te denken, zodat wij uiteindelijk de juiste keuze hebben kunnen maken. Voor ons heeft Lodiers & Partners laten zien dat ze waarde hechten aan een fijne samenwerking en goed eindresultaat!
'Wat ik als heel prettig heb ervaren is dat bij het eerste gesprek gelijk de data worden vastgezet waarop de gesprekken met de kandidaten zullen plaatsvinden. Hierdoor is de doorlooptijd van de zoekopdracht heel duidelijk. Ook word je in iedere stap (het trechteren) in het zoekproces goed geïnformeerd en wordt er continu gespiegeld of we hetzelfde kandidaatsprofiel op ons netvlies hebben.'
'Lodiers & Partners ondersteunt PreZero Nederland al enige jaren bij het werven van diverse posities. Binnen diverse onderdelen van het bedrijf wisten Robert en zijn team geschikte kandidaten voor ons te vinden. Dit waren niet de makkelijkste functies om te vervullen en zonder de hulp van Lodiers & Partners was dit niet gelukt. Prettig en professioneel vind ik de uitgebreide aandacht voor de intake en de kennismaking met de organisatie. Dit dwingt de organisatie om goed na te denken over alle aspecten van het profiel en geeft een helder beeld voor de kandidaten. Robert is goed in staat om aan te voelen of er sprake is van een match tussen de kandidaat en de organisatie. De transparante communicatie vanuit Lodiers & Partners over de voortgang, het voorstellen van de kandidaten en over de uiteindelijke plaatsing verloopt altijd vlekkeloos. Als opdrachtgever weet je precies wat je kunt verwachten en dat maakt de samenwerking fijn en betrouwbaar.'
'In onze zoektocht naar de bekende speld in de hooiberg, heeft Lodiers en Partners ons geholpen. Op de eerste plaats door ons goed uit te vragen en kritisch te zijn op wat we aan hebben gegeven. Alleen dat gesprek is al verhelderend geweest en versterkte het draagvlak, want zo makkelijk was deze vacature niet. Het effect was dat er een aantal CV’s persoonlijk zijn gepresenteerd binnen de afgesproken tijd. Door het wikken en wegen ontstond er een duidelijk beeld. Ook in het plannen van afspraken was Lodiers en Partners flexibel en schakelde snel toen de vakantieperiodes aanbraken. Daardoor hebben we de gewenste startdatum kunnen halen. Het zogenaamde “verwachtingsmanagement” naar zowel de kandidaat als naar het management werd goed opgepakt. We zijn er blij mee, een mooi begin van een duurzame samenwerking!'
'Lodiers & Partners heeft recent bijgedragen aan het verwezenlijken van onze bedrijfsstrategie door uitstekende kandidaten te vinden en voor te dragen voor een aantal kritische management functies. Een moeilijke opdracht: als voornamelijk internationaal opererend familiebedrijf is onze naamsbekendheid binnen Nederland beperkt, maar hebben wij hier wél behoefte aan hooggekwalificeerd talent. Lodiers & Partners heeft bewezen de juiste kandidaten te kunnen vinden die passen bij onze bedrijfscultuur en tegelijkertijd de competenties en kwaliteiten hebben om een wezenlijke bijdrage te kunnen leveren aan het toekomstig succes van onze organisatie. Het werken met Lodiers & Partners is efficient en pragmatisch met veel ruimte voor dialoog en overleg om tot een juiste keuze te kunnen komen.'
Hoofdstraat 252, 3972 LK Driebergen-Rijsenburg
+31 (0)343 44 48 68 | contact@lodiersenpartners.nl
